大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革
青島打造新時(shí)代“工匠之城”
■青島市“項(xiàng)目落地年”重點(diǎn)工程爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽啟動(dòng)。
黨建統(tǒng)領(lǐng)鑄魂
頂格協(xié)調(diào)推進(jìn)改革。市級(jí)遴選66個(gè)單位、區(qū)（市）選擇50余家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)。市委常委會(huì)、市委深改委、市政府常務(wù)會(huì)議多次研究改革工作，將其納入市委、市委深改委工作要點(diǎn)，政府工作報(bào)告、“十四五”規(guī)劃，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核，市委督查事項(xiàng)和人大重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。完善和發(fā)揮以市委副書(shū)記為召集人的改革工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，建立思想政治引領(lǐng)、技能素質(zhì)提升等“六項(xiàng)機(jī)制”。
突出思想政治引領(lǐng)。出臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)、職工思想政治建設(shè)的意見(jiàn)，實(shí)施加強(qiáng)政治關(guān)懷等22項(xiàng)硬措施。2021年評(píng)選表彰的市勞模中，產(chǎn)業(yè)工人占比達(dá)49.9%，為歷屆之最。
密集釋放政策紅利。先后出臺(tái)40余條利好政策，通過(guò)正向激勵(lì)和反向鞭策，破解工作中的突出問(wèn)題。
■青島港連鋼創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員在攻關(guān)無(wú)人碼頭建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
服務(wù)大局建功
聚焦國(guó)家戰(zhàn)略建功。每年開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽3000余項(xiàng)，提質(zhì)降耗10億余元，2020年獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)9項(xiàng)，省級(jí)120余項(xiàng)。成功承辦上合國(guó)家青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國(guó)人工智能技能大賽等國(guó)際、全國(guó)賽事。舉辦十六屆青島市職業(yè)技能大賽，30余萬(wàn)人參賽，帶動(dòng)崗位練兵300余萬(wàn)人。“項(xiàng)目落地年”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽匯聚30余萬(wàn)職工，籌集獎(jiǎng)勵(lì)金5000余萬(wàn)元。
聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)育匠。出臺(tái)《關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神打造工匠之城的意見(jiàn)》，每年命名“青島大工匠”10-20名、“青島工匠”40-80名，分別獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元和2萬(wàn)元。近年來(lái)涌現(xiàn)管延安、寧允展等大國(guó)工匠和齊魯（大）工匠14人次，青島（大）工匠100人次，培育各級(jí)工匠1273名，技能人才112.15萬(wàn)名、高技能人才27.2萬(wàn)名，年均新增高技能人才1萬(wàn)名以上。
聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)力。每年出資600余萬(wàn)元，培育全員創(chuàng)新企業(yè)、獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。建成全國(guó)、省、市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室191家，全市年均應(yīng)用職工創(chuàng)新成果5000余項(xiàng)，直接效益12.5億元。
素質(zhì)提升攻堅(jiān)
圍繞創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，在促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展上攻堅(jiān)。出臺(tái)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)《實(shí)施細(xì)則》，對(duì)全職引進(jìn)的高技能人才給予20萬(wàn)元或30萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼和60萬(wàn)元-200萬(wàn)元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)柔性引進(jìn)人才，給予不超過(guò)10萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。
實(shí)施促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展19條措施，對(duì)有相應(yīng)貢獻(xiàn)的頭部企業(yè)、領(lǐng)辦人、各類人才給予重獎(jiǎng)。加大職工培訓(xùn)力度。
全市政策性扶持創(chuàng)業(yè)16.8萬(wàn)人，職業(yè)培訓(xùn)32.2萬(wàn)人。發(fā)放補(bǔ)貼資金1600多萬(wàn)元，4萬(wàn)多名職工受益。
投入3000余萬(wàn)元實(shí)施“1138”素質(zhì)工程，幫助1.6萬(wàn)余名職工提升技能和學(xué)歷水平。
圍繞企業(yè)自主評(píng)價(jià)，在搭建職工成長(zhǎng)階梯上攻堅(jiān)。29家企業(yè)成為技能人才自主評(píng)價(jià)單位，近5000名技能人才參與評(píng)價(jià)，居全省前列。
壯大隊(duì)伍賦能
全市134個(gè)鎮(zhèn)街全部建立總工會(huì)，1237個(gè)社區(qū)建會(huì)944個(gè)。
加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，為改革提供保障。打造66個(gè)職工思想政治教育實(shí)踐基地、100家模范職工之家，命名13個(gè)職工培訓(xùn)基地。
全國(guó)首建“職工賦能中心”，建立20家職工賦能基地、30個(gè)職工技能實(shí)訓(xùn)基地。新建勞模工匠展示館、工人運(yùn)動(dòng)紀(jì)念館，7項(xiàng)服務(wù)職工項(xiàng)目納入青島的市辦實(shí)事。
改革以來(lái)，送演出400場(chǎng)，組織1600名勞模、2萬(wàn)多名職工療休養(yǎng)、安排近10萬(wàn)名職工免費(fèi)體檢。推廣職工醫(yī)療互助保障，發(fā)放保障金2.2億元，惠及53萬(wàn)人次。投資2.2億元升級(jí)改造7家工人文化宮。“智慧工會(huì)”普惠服務(wù)平臺(tái)獲全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+普惠服務(wù)“市級(jí)十佳平臺(tái)”。
加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)，為產(chǎn)業(yè)工人護(hù)航。建立建會(huì)企業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)和205個(gè)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)點(diǎn)，推行法律援助申請(qǐng)“全市通辦”。2020年以來(lái)，受理職工維權(quán)法律援助案件4131件，法律咨詢8500余人次。職工維權(quán)“萊西模式”全國(guó)推廣。
加強(qiáng)產(chǎn)教融合，為壯大隊(duì)伍蓄能。全市63個(gè)單位、150家行業(yè)企業(yè)、近3000名學(xué)生參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，所有高職、28所中職參加“1+x”證書(shū)試點(diǎn)。青島技師學(xué)院等89家職業(yè)院校與企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體，每年培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才10萬(wàn)余名。
數(shù)說(shuō)青島市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革成就
青島是實(shí)體經(jīng)濟(jì)大市、制造業(yè)名城，同時(shí)也是一座青春之島、一個(gè)創(chuàng)業(yè)城市，擁有197.4萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人。作為全省首批產(chǎn)業(yè)工人改革試點(diǎn)城市，青島緊緊聚焦落實(shí)中央決策部署和省委、省政府工作要求，立足青島實(shí)際，匯聚各方力量，用好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革沖擊鉆，打造新時(shí)代青島工匠之城。
2017年4月：中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。
2018年11月：市委印發(fā)《改革方案》，明確責(zé)任分工，市委改革辦按季度對(duì)產(chǎn)改工作進(jìn)行調(diào)度督導(dǎo)。
2019年6月：成立由市委組織部、市委宣傳部、市人大、發(fā)改、教育、財(cái)政、人社、國(guó)資委等15個(gè)部門負(fù)責(zé)同志組成的市新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作協(xié)調(diào)小組。
2020年5月：印發(fā)《青島市新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作協(xié)調(diào)小組工作制度》，下發(fā)《青島市新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革2020年工作要點(diǎn)》。
2021年5月：青島市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)，完善了以市委副書(shū)記為召集人，16個(gè)市委、市政府相關(guān)部門和市總工會(huì)組成的改革工作聯(lián)席會(huì)議制度，納入市委、市委深改委工作要點(diǎn)、政府工作報(bào)告和全市綜合考核。
扛起“產(chǎn)改”試點(diǎn)任務(wù) 打造全省“產(chǎn)改”青島模式
——產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍試點(diǎn)改革典型
海爾集團(tuán)：“人單合一”讓職工當(dāng)上CEO
“我們?cè)谖锫?lián)網(wǎng)時(shí)代首創(chuàng)提出了人單合一模式，始終堅(jiān)持以人的價(jià)值為第一，驅(qū)動(dòng)從高端品牌到場(chǎng)景品牌再到生態(tài)品牌的升級(jí)，在真正實(shí)現(xiàn)為用戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值，職工人人都能當(dāng)上CEO。”日前，海爾集團(tuán)工會(huì)副主席宋振華告訴記者，為了響應(yīng)市委市政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革工作要求，集團(tuán)推出企業(yè)合伙人和人單合一管理機(jī)制，所有單位部門轉(zhuǎn)型為“小微公司”，在內(nèi)部大規(guī)模開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，有效激發(fā)了職工主觀能動(dòng)性。
“人單合一的人是員工，單就是用戶的需求、用戶的體驗(yàn)，把員工和用戶連接在一起就是人單合一。”宋振華告訴記者，海爾集團(tuán)以“人單合一”模式為抓手，實(shí)現(xiàn)了職工角色、組織結(jié)構(gòu)、管理模式、激勵(lì)機(jī)制“四個(gè)升級(jí)”。
員工角色升級(jí)指從打工者升級(jí)為企業(yè)合伙人，企業(yè)和職工從“雇傭關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂献麝P(guān)系”。組織結(jié)構(gòu)升級(jí)指從職能部門構(gòu)成的科層制組織升級(jí)為業(yè)務(wù)小分隊(duì)聯(lián)合構(gòu)成的網(wǎng)狀組織，打破職能和層級(jí)劃分，圍繞用戶需求組成直面市場(chǎng)、靈活機(jī)動(dòng)的業(yè)務(wù)小分隊(duì)，再由業(yè)務(wù)小分隊(duì)并聯(lián)起企業(yè)面向市場(chǎng)的整張網(wǎng)絡(luò)。管理模式升級(jí)指企業(yè)由管理者變?yōu)槿瞬懦砷L(zhǎng)和小微企業(yè)孵化器。激勵(lì)機(jī)制升級(jí)指從員工做事、企業(yè)付薪升級(jí)為聯(lián)合共創(chuàng)、利益共享，實(shí)現(xiàn)“高貢獻(xiàn)、高分享”。
據(jù)了解，海爾集團(tuán)持續(xù)搭建技能型產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展升級(jí)通道，建立涵蓋技能型員工本崗崗位技能、多技能、專業(yè)技能發(fā)展路線以及技能大賽競(jìng)比路線在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路線。2020年，結(jié)合國(guó)家職業(yè)技能大典要求與企業(yè)需求，海爾形成了覆蓋冰冷洗滌空調(diào)電廚等所有產(chǎn)品線的7類首席技師規(guī)劃，分別是裝配類、專業(yè)技能類：焊工、沖壓鈑金、塑料加工、涂裝、檢驗(yàn)、機(jī)器人。
集團(tuán)將技能崗位設(shè)為A、B、C三類，每類分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，根據(jù)職工技能進(jìn)行崗位技能評(píng)定，激發(fā)職工“升級(jí)”的主動(dòng)性。同時(shí)在集團(tuán)內(nèi)開(kāi)展技師競(jìng)比活動(dòng)，通過(guò)互聯(lián)工廠競(jìng)比產(chǎn)生互聯(lián)工廠級(jí)首席技師，產(chǎn)業(yè)線競(jìng)比產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)線級(jí)首席技師，再到集團(tuán)級(jí)首席技師，最終誕生一線創(chuàng)客的最高榮譽(yù)——海爾智能工匠。通過(guò)全員技能競(jìng)比、逐層角逐，挑戰(zhàn)與晉級(jí)并存的競(jìng)技形式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)客共同進(jìn)步，技能迭代，打造高端的海爾智能工匠品牌。
中車四方：為產(chǎn)改注入“匠心”活力
“我們的產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)主要包括兩部分，一是強(qiáng)化技能培養(yǎng)，二是搭建‘1+3創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)’。”作為中國(guó)高速列車產(chǎn)業(yè)化基地，城市軌道交通車輛制造商和國(guó)家軌道交通裝備產(chǎn)品重要出口基地，中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司從提高政治站位、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、一專多能員工培養(yǎng)、資質(zhì)管控、技能競(jìng)賽等方面積極開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能水平，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人生活質(zhì)量，為產(chǎn)改注入“匠心”活力。
據(jù)中車四方工會(huì)副主席王正強(qiáng)介紹，中車四方高度重視改革工作，成立了由董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)的產(chǎn)改推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了試點(diǎn)工作方案，搭建起“1+3”全員創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的發(fā)展壯大提供完善的機(jī)制保障。
“1+3”全員創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，1即建立配套機(jī)制支撐產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，制定《職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法》《高技能人才管理辦法》《核心人才管理實(shí)施細(xì)則》等系列管理制度辦法，建立完善了核心人才、首席技師、高級(jí)技師、技師的評(píng)聘、使用、激勵(lì)機(jī)制，為技能員工提升技能、施展技藝提供平臺(tái)。中車四方于2009年成立培訓(xùn)中心用于職工教育培訓(xùn)工作，包括4個(gè)理論培訓(xùn)教室、2個(gè)焊接實(shí)訓(xùn)基地、2個(gè)鉗工實(shí)訓(xùn)基地、1個(gè)電工實(shí)訓(xùn)基地、1個(gè)精益培訓(xùn)道場(chǎng)。3即持續(xù)優(yōu)化高端育才培養(yǎng)機(jī)制、建設(shè)勞模工匠創(chuàng)新工作室、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新工作機(jī)制。
為持續(xù)優(yōu)化高端育才培養(yǎng)機(jī)制，中車四方進(jìn)一步加強(qiáng)“大師”“工匠”的選樹(shù)和培養(yǎng)，組織開(kāi)展高技能領(lǐng)軍人才參加工程系列職稱申報(bào)工作，鼓勵(lì)具備條件的工程師考取技師職業(yè)資格，培育集技師和工程師于一身的“雙師型”人才。
建設(shè)勞模、工匠創(chuàng)新工作室，發(fā)揮領(lǐng)軍示范作用。中車四方共有國(guó)家級(jí)技能大師工作室2個(gè)，火車頭勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1個(gè)，山東省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2個(gè)，中國(guó)中車金藍(lán)領(lǐng)和勞模創(chuàng)新工作室2個(gè)，首席技能專家工作室2個(gè)，山東省技師工作站1個(gè)，青島市技師工作站1個(gè)，勞模創(chuàng)新工作室6個(gè)。
優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新工作機(jī)制。中車四方每年度從技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)中劃撥900萬(wàn)元用于一線員工改善創(chuàng)新，為技術(shù)工人配置專利申請(qǐng)流程，技術(shù)工人在工作中產(chǎn)出創(chuàng)新點(diǎn)后通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)同創(chuàng)新管理系統(tǒng)進(jìn)行專利申請(qǐng)。截至目前，技術(shù)工人共計(jì)申請(qǐng)專利162件，其中發(fā)明58件，授權(quán)有效專利共計(jì)78件。
與此同時(shí)，中車四方不斷加強(qiáng)“一專多能”“多專多能”“全能型”員工培養(yǎng)，通過(guò)優(yōu)化技能員工持證上崗管理機(jī)制助推職工能力提升。在今年啟動(dòng)的職業(yè)技能認(rèn)定報(bào)名工作中，共有900人報(bào)名參加14個(gè)工種鑒定，其中申報(bào)高級(jí)技師75人，技師309人；在第六屆嘉克杯國(guó)際焊接大賽中，中車四方獲得三個(gè)單項(xiàng)一等獎(jiǎng)，在山東省第六屆職工職業(yè)技能大賽鉗工決賽中，分獲第一名、第六名。
山東港口青島港：“產(chǎn)改”助推職工創(chuàng)新立業(yè)
六次刷新自動(dòng)化碼頭橋吊單機(jī)效率世界紀(jì)錄、“雙節(jié)約”競(jìng)賽活動(dòng)累計(jì)節(jié)支6300多萬(wàn)元、完成科技創(chuàng)新563項(xiàng)……近年來(lái)，山東港口青島港認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)《產(chǎn)改試點(diǎn)工作方案》，通過(guò)培養(yǎng)高技能人才、暢通職工職業(yè)發(fā)展通道、維護(hù)職工權(quán)益等有效舉措，鍛造了一批懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人利益雙豐收。
據(jù)了解，青島港積極落實(shí)技術(shù)工人待遇工作，堅(jiān)持為技能人才發(fā)放技能津貼和激勵(lì)獎(jiǎng)，堅(jiān)持提高薪酬向核心技能人才予以特別傾斜，堅(jiān)持企業(yè)年金傾斜繳費(fèi)，堅(jiān)持聘任集團(tuán)首席技師、突出貢獻(xiàn)技師，獲聘人員除享受每月技能津貼外，還可享受每月600元和400元的高技能人才津貼。
2019年，青島港集團(tuán)成功申請(qǐng)為山東省首批自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位，2020年在10個(gè)職業(yè)33個(gè)技術(shù)崗位中全面開(kāi)展技能等級(jí)自主認(rèn)定工作。順利完成48個(gè)級(jí)別1654人的評(píng)價(jià)認(rèn)定工作，共有960人順利通過(guò)自主認(rèn)定，其中高級(jí)技師60人，技師149人。2021年將組織5個(gè)級(jí)別，涉及48個(gè)技術(shù)工種7600多名技能人才，開(kāi)展每人不少于40學(xué)時(shí)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并組織1791名技術(shù)工人參加考工晉級(jí)自主評(píng)價(jià)考核考試，推動(dòng)全港員工立足崗位、苦練絕活、提高技能。
2020年，青島港繼續(xù)修改完善職工職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制，規(guī)定了4個(gè)職業(yè)序列（管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人、操作工）、7個(gè)層級(jí)的職工職業(yè)發(fā)展評(píng)聘體系，進(jìn)一步打破人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”。當(dāng)年12月份，許振超、郭磊等259名作出突出貢獻(xiàn)的職工，獲聘進(jìn)入職業(yè)發(fā)展通道序列，登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，在全港上下?tīng)I(yíng)造出尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
為了讓廣大農(nóng)民工更有奔頭、更有歸屬感，2020年9月份，青島港集團(tuán)選拔了202名優(yōu)秀農(nóng)民工簽訂了勞動(dòng)合同；每年公開(kāi)選拔100名優(yōu)秀農(nóng)民工，每月發(fā)放500元特殊激勵(lì)補(bǔ)貼。
通過(guò)組織開(kāi)展生產(chǎn)競(jìng)賽、重點(diǎn)工程競(jìng)賽、“五小”革新競(jìng)賽，青島港有效激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效動(dòng)能，從2020年5月份開(kāi)始，在一線裝卸公司開(kāi)展以“裝卸成本每噸貨物節(jié)約1毛錢、口岸效率每個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)約1分鐘”為主題的“雙節(jié)約”競(jìng)賽活動(dòng)，累計(jì)節(jié)支6300多萬(wàn)元。2020年，全港共創(chuàng)出生產(chǎn)紀(jì)錄及高效234項(xiàng)，其中自動(dòng)化碼頭橋吊單機(jī)作業(yè)效率達(dá)到47.6自然箱/小時(shí)，第六次刷新自動(dòng)化碼頭橋吊單機(jī)效率世界紀(jì)錄。2020年以來(lái)，集團(tuán)及各單位共完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目530項(xiàng)，獲得國(guó)際專利授權(quán)2項(xiàng)、國(guó)內(nèi)專利授權(quán)95項(xiàng)，其中發(fā)明專利7項(xiàng)。榮獲中國(guó)航海學(xué)會(huì)和中國(guó)港口協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)10項(xiàng)。
中德應(yīng)用技術(shù)學(xué)校：“雙元三地”打造人才培養(yǎng)的“青島樣板”
“學(xué)校在全國(guó)率先構(gòu)建具有青島特色的中高職一體化長(zhǎng)學(xué)制貫通培養(yǎng)的全鏈條式現(xiàn)代職業(yè)教育體系，大膽探索產(chǎn)教深度融合、校企緊密合作的‘雙元三地’新型人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)了更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠。”中德應(yīng)用技術(shù)學(xué)校校長(zhǎng)崔秀光告訴記者，學(xué)校開(kāi)設(shè)智能制造、智慧物聯(lián)、交通物流、現(xiàn)代服務(wù)四個(gè)專業(yè)群，機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)為山東省品牌專業(yè)，現(xiàn)有中高職貫通、職普融通、技師三種辦學(xué)模式，在校生3700余人，在職學(xué)歷培訓(xùn)1600余人，年培訓(xùn)職工1500人，被譽(yù)為青島產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的搖籃。
為了培養(yǎng)學(xué)以致用的應(yīng)用型人才，2019年6月，學(xué)校牽頭40家企業(yè)、高職院校、行業(yè)協(xié)會(huì)成立青島西海岸中德產(chǎn)教聯(lián)盟，以產(chǎn)教融合為主導(dǎo)，通過(guò)校企合作搭建產(chǎn)、學(xué)、用的平臺(tái)，使企業(yè)崗位需求人才與學(xué)校培養(yǎng)人才接軌。此外，學(xué)校還調(diào)整中職專業(yè)布局，保留并優(yōu)化機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等七個(gè)專業(yè)，與企業(yè)合作開(kāi)發(fā)目錄外專業(yè)，為新興產(chǎn)業(yè)服務(wù)。
2019年，學(xué)校與青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院、德國(guó)萊茵科斯特股份有限公司合作共建青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院中德學(xué)院，16個(gè)專業(yè)全面實(shí)施中高職一體化長(zhǎng)學(xué)制貫通培養(yǎng)，服務(wù)山東自貿(mào)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需要的高層次技術(shù)技能人才需求，30余名學(xué)生代表所在高職院校參加全國(guó)、省級(jí)各項(xiàng)大賽，均獲得優(yōu)異成績(jī)；2名畢業(yè)生獲山東省“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人獲“全國(guó)優(yōu)秀維修工”稱號(hào)。
“學(xué)校與IFE-威奧軌道（德）、海爾、海信等120多家企業(yè)建立起緊密的校企合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)‘育人鏈’與‘產(chǎn)業(yè)鏈’的無(wú)縫對(duì)接。”據(jù)崔秀光介紹，學(xué)校充分借鑒德國(guó)“雙元制”模式，按照“招生即招工、入學(xué)即入企、實(shí)踐即學(xué)徒”的人才培養(yǎng)模式，利用校企合作的資源優(yōu)勢(shì)，全面推廣“雙元制”式現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，學(xué)生對(duì)口就業(yè)率達(dá)95%以上，企業(yè)對(duì)學(xué)生滿意度高，30%以上的畢業(yè)學(xué)生經(jīng)過(guò)3-5年成長(zhǎng)為企業(yè)的班組長(zhǎng)和技術(shù)骨干。
與此同時(shí)，學(xué)校以德國(guó)“雙元制”為藍(lán)本，與區(qū)域內(nèi)品牌大型企業(yè)融合發(fā)展，構(gòu)建起“學(xué)校—跨企業(yè)培訓(xùn)中心—企業(yè)”的雙元三地新型雙元制人才培養(yǎng)模式。目前，學(xué)校與德國(guó)萊茵科斯特青島有限公司共建“智能制造跨企業(yè)培訓(xùn)中心”，在智能制造、自動(dòng)化、機(jī)電一體化、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)通信等領(lǐng)域展開(kāi)合作；與IHK、HWK合作開(kāi)展專業(yè)資格認(rèn)證，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供人員培訓(xùn)、設(shè)計(jì)、咨詢、服務(wù)外包等服務(wù)。
（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?劉 萍 通訊員 張 嬙）
責(zé)任編輯：張慕鑫
