日前，智聯招聘聯合分析機構推出“2020年最具人才吸引力城市100強”報告，山東的成績相當亮眼：濟南、青島、煙臺、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照9個城市上榜，其中青島、濟南分別列第13、16位。

人才是第一生產力，對人才的吸引力體現了一座城市當前的發展環境，也決定著城市未來的發展潛力。整體來看，雖然一線城市仍穩居人才吸引力排行榜頭部，二線城市人才的凈流入卻顯著增加——2019年二線城市人才凈流入為1．1％，2020年則達到了3．4％，結合近4年數據發現，新一線城市和二線城市人才聚集效應顯著增強。其中，作為北方最具經濟活力的省份，山東的兩大城市濟南和青島成為北方城市中的佼佼者，比如入榜的青島、濟南在北方城市中分別排名第二、第三；北京的流出人才去向地排名中，濟南位居第八；濟南2020年應屆生流入人數占比高于2019年，濟南、青島人才集聚效應持續增強。

如今一線和二線城市在人才吸引力上已不像過去那般“涇渭分明”。曾經“寧要北上廣一張床，不要小城一套房”的年輕人在一線城市巨大的生活和工作壓力下，紛紛把目光投向新一線和二線城市。這些城市雖然大多數收入沒有一線城市高，但住房、物價都相對較低，生活成本、創新創業成本都大幅下降，伴隨著城市的快速崛起，為人才的未來發展提供了良好的土壤。

二線城市吸引力的提升除了受一線城市的客觀影響，更主要原因來自主觀發力。山東近年來憑借真金白銀的人才政策俘獲了不少人才的“芳心”。山東—名校人才直通車主動開往了全國各地，為畢業生來魯就業提供了最便捷的渠道，2020年“雙一流”高校畢業生來魯（留魯）就業人數實現倍增。去年山東實施人才興魯32條“硬核”舉措，在完善人才支持體系、集聚用好青年人才，提供人才服務保障等方面給出“一攬子”政策支持，讓人才在山東既“引得來”又“留得住”。

再看榜單排名，除了濟南、青島，前一百內的山東城市還有7個——煙臺、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照，覆蓋沿海和內陸。這些城市有些本身實力較強，靠環境和經濟發展優勢來“引人”，有些則在省人才政策的基礎上拿出實招，比如濰坊對于新引進的碩士研究生每月補助1500元，持續三年，總體收入相當可觀。

9個城市上榜，證明山東半島城市群整體上具有競爭優勢。目前山東正處于新舊動能轉換爬坡過坎的關鍵期，比以往任何時刻都更需要人才，相信山東半島城市群的人才吸引力將轉化為全省發展的動力，為山東“騰籠換鳥”、實現高質量發展注入源源不斷的活力。

責任編輯：李莎莎