青島日報社/觀海新聞7月6日訊 日前，智聯(lián)招聘聯(lián)合分析機構推出《2020年最具人才吸引力城市100強》報告。此次公布的2020人才吸引力百強城市榜單顯示，北京、杭州和上海位列榜單前三名，人才吸引力指數(shù)均在98分以上，三座城市為榜單第一檔次；深圳、廣州位列榜單第四、五名，人才吸引力指數(shù)在85-90分之間，為榜單第二檔次；南京、蘇州、成都、寧波、長沙共同位列前十。青島以53.1的人才吸引力指數(shù)排第13位。
北京重回榜首，杭州成人才“熱門”集聚地
此次公布的人才吸引力百強城市榜單中，作為首都的北京自2016年后重回榜首，其人才吸引力指數(shù)為100。由于疫情影響逐步消散，企事業(yè)單位招聘力度加大，加之薪資優(yōu)勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，且隨著人口管控政策放松，北京市人才外流趨勢緩解，人才轉為凈流入，排名由2017-2019年的2、2、3位躍升至2020年的第1位。
這一次有亮眼成績的還有“新一線”城市杭州。近年來，杭州產業(yè)發(fā)展迅速、人居環(huán)境與人才待遇不斷提升。2017年至2020年杭州市人才凈流入占比從1.0%攀升至1.6%，人才吸引力排名更是從此前的第5位一躍成為第2位。
第三位仍是老字號城市上海，上海經濟增長穩(wěn)定，此前曾連續(xù)三年位居第一，2020年排名雖下降至第三，但因經濟體量大、薪酬水平高等原因，人才吸引力指數(shù)依舊居于高位。
除穩(wěn)居前三的北京、杭州、上海，深圳、廣州、南京、蘇州、成都的排位也較為穩(wěn)定，且已連續(xù)四年位居前十；寧波、長沙則首次躋身前十，寧波為第9名，較2019年的第22名大幅上升；長沙為第10名，較2019年的第18名上升8名。
從人才吸引力百強城市的地區(qū)分布來看，人才吸引力城市排行榜前50強中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有36、5、7、2個；一二三四線分別有4、29、16、1個；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有18、7、3、2、3個。東部地區(qū)仍是人才流向最大的區(qū)域。
青島排名第13位，較2019年提升3個位次
青島在此次榜單中穩(wěn)步前進，從2019年最具人才吸引力城市榜單中的第16位，晉升至2020年的13位。
其實縱觀整個榜單，不難發(fā)現(xiàn)，相較于一線城市，新一線城市憑借著更加寬松的落戶政策、相對較低的生活和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本、強有力的人才政策優(yōu)惠、各具特色的產業(yè)經濟、以及逐漸提升的城市品質越來越受到年輕人的青睞。對于畢業(yè)生來說，北上廣深不再是唯一的選擇，新一線城市正在成為一線城市人口回流的承載地。
當然，這場城市人才競賽里少不了青島的身影。不論是人才政策還是城市品質，青島也是“火力全開”。
在落戶方面，杭州、重慶、武漢等許多新一線城市，只需大專甚至職高學歷即可落戶。青島也在今年3月15日正式公布實施的《關于進一步深化戶籍制度改革的意見》中，明確可通過人才落戶、居住落戶、親屬投靠落戶、賦權激勵落戶和穩(wěn)定就業(yè)居住落戶五大類途徑進行落戶，并按照“繼續(xù)放寬中心城區(qū)（市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)），大幅放寬城區(qū)（城陽區(qū)、黃島區(qū)、即墨區(qū)），全面放開縣域（膠州市、平度市、萊西市）”思路，實施分區(qū)域、分類別、差別化落戶政策。
對于人才非常關切的住房問題，除了可申請人才公寓之外，青島也明確了相關的住房和租房補貼政策。此前針對落戶青島的本科生每人每月500元、研究生每人每月800元、博士每人每月1200元的36個月階段性住房租賃補貼，目前申請范圍擴大到新就業(yè)無房職工及城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務工人員。此外，落戶青島的研究生、博士還可申請10萬元、15萬元的一次性安家費。
而在城市品質方面，青島近年來立志打造開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市，不僅有康有為“青山綠樹，碧海藍天，不寒不暑，可舟可車，中國第一”的贊譽，更是入選2020中國最具幸福感城市之一。
不僅如此，上合示范區(qū)、中國(山東)自由貿易試驗區(qū)青島片區(qū)等一系列國家戰(zhàn)略機遇也讓青島站在了新一線城市的風口浪尖，吸引了大量優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。此外，青島產業(yè)實力雄厚，不僅有“五朵金花”“新五朵金花”等響當當?shù)墓I(yè)名牌，近年來更是在工業(yè)互聯(lián)網等數(shù)字經濟領域不斷發(fā)力，產業(yè)發(fā)展勁頭強勢。
當然，青島的人才吸引力更主要原因來自主觀發(fā)力。從青島市人社部門主動走出去“挖人”，到駐扎在本地高校“留人”，青島毫不掩飾自己對于人才的渴望。除了真金白銀的人才政策俘獲“芳心”外，青島也在做優(yōu)人才服務保障上下了大功夫，落戶“秒批”、青年驛站免費入住、政策“找人”等一攬子便利，讓越來越多人才近悅遠來。
組團作戰(zhàn)，膠東經濟圈人才吸引力潛力大
這次榜單還有一個明顯的特征，便是組團的城市群對人才流向有明顯影響。從榜單來看，全國有超6成的人才流向長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游等五大城市群。其中長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%。換句話說，人才越來越多地在長三角、珠三角一帶集聚。
其實從發(fā)達國家的先進經驗來看，人口遷移主要從城鎮(zhèn)化到都市圈化再到城市群化，可以說城市群是經濟發(fā)展到一定階段的一個標志。目前來看，長三角和珠三角是對人才吸引力最大的城市群。這對于正“握指成拳”的膠東經濟圈來說也很有借鑒意義。
這次百強榜單中，除了青島排名第13位外，濟南排名第16位，排名前一百以內的山東城市還有7個——煙臺、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照。膠東經濟圈5市全部在百強榜單，這也能看出，膠東經濟圈在人才吸引力上還是頗具競爭優(yōu)勢的。
當然，這5市中有些本身實力較強，自身產業(yè)發(fā)展和城市品質足以形成一定的引才優(yōu)勢，也有一些城市“動真格”，以真金白銀的人才政策優(yōu)惠吸引人才。比如，濰坊對于新引進的碩士研究生每月補助1500元，持續(xù)3年，博士生每月補助3000元，期限5年，這樣的政策還是很有吸引力的。
不管是處于新舊動能轉換爬坡過坎關鍵期的山東，還是放眼全國，伴隨著傳統(tǒng)人口紅利消失，人才價值日益凸顯，各個城市比以往任何時刻都更需要人才，人才也愈發(fā)成為區(qū)域競爭的第一資源。膠東經濟圈、青島能否在這場火熱的競賽中突出重圍，需要更多的“實招”“狠招”。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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