職稱評審作為人才工作的重要內容，也是一根有效的“指揮棒”。近日，青島西海岸新區在全國率先開展“工業互聯網工程技術”職稱評審，951人獲評國內首批工業互聯網工程技術職稱，為這一領域的專業人才打通了職業賽道，進一步激發起干事創業的澎湃動能。

“四新”經濟新職業職稱評審，為從業者打破了“藩籬”，體現了解放思想、尊重人才、鼓勵創新的精神。近年來，“四新”經濟蓬勃發展，新興產業人才成為專業技術人才的重要力量，職稱評價需求逐年增大。但一直以來，新職業從業者參加職稱評審，面臨不少“隱形”門檻，很多優秀人才被擋在門外，這不能不說是一種遺憾。面對新形勢，人社部門果斷進行改革，搬掉了一系列“絆腳石”，打破了身份、檔案、所有制等限制，讓新職業從業人員與傳統領域從業人員享有同等職稱評審待遇。特別是，分類創新設置新職業職稱，用“新尺子”量新人才，破解了過去“游泳冠軍”同“長跑健將”同臺競技的難題，讓職稱評定更科學、更公平、更精細化，也為“四新”經濟人才暢通了職業發展渠道。

推動新職業職稱評審改革，有助于樹立人才流動的“風向標”，對“四新”經濟發展具有強力托舉作用。人才評價與產業發展緊密相關，也應隨著產業需求而不斷更新。山東省設置工業互聯網、新型功能材料、船舶與海洋工程裝備技術、物聯網、智能制造、碳纖維復合材料等新職業職稱，在很大程度上正是為了引導優秀人才投身新興產業“主戰場”。比如，青島正致力于打造“世界工業互聯網之都”，相關職稱評審在讓我市從業者倍感鼓舞的同時，也有利于吸引更多高水平人才加入這一行列。而且，從行業內部來看，職稱等評價機制的引入，能夠激發從業者展開良性競爭，也為管理層選拔任用人才提供了借鑒參考，有利于推動行業的持續健康發展。

新職業職稱評審改革，應注重實干實績，全力提升評價標準的科學性、適用性，營造干事創業濃厚氛圍。人才評價制度改革，就是要打破唯學歷、資歷、論文、獎項等限制和職業壁壘，真正讓能力、業績“說了算”。各部門各單位在執行過程中，既要思想“破冰”，也要實事求是，把真正的人才評出來，讓“四新”經濟成為專業技術人才集聚的“蓄水池”。同時，還要努力探索更加多元化的人才評價方式，進一步健全與評價機制緊密聯系的福利待遇，完善體系化的技能人才培育機制。近年來，一些身處行業金字塔尖的人物，正在重新定義人才的概念。比如，此前直播電商“頂流”李佳琦以“首批特殊人才”身份被上海引進，90后快遞員李慶恒也被認定為“高層次人才”，落戶杭州。這是城市“人才觀”轉變的生動體現，也反映了城市的開放性。在吸納專業人才、助力新興產業方面，尤其需要強調這種開放性。

城市與人才，相互依存，相互成就。全力發展“四新”經濟，離不開高水平專業人才；也只有城市產業做大做強，才能讓人才實現自我價值最大化。讓我們一起苦干實干，為人生出彩而奮勇拼搏，努力開創青島經濟社會發展新局面。（王學義）

責任編輯：劉聰聰