青島日報社/觀海新聞9月28日訊 觀海新聞記者從西海岸新區獲悉，為進一步加強勞動關系源頭治理，有效監測、及時預警和快速調處勞動關系矛盾風險，推進新區勞動關系應急預警工作規范化、制度化、科學化，日前，西海岸新區人力資源和社會保障局聯合區協調勞動關系三方委員會主要成員單位制定印發《青島西海岸新區勞動關系風險監測預警機制實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，并啟用勞動關系風險監測預警機制。
《辦法》中所指勞動關系風險監測預警，是指對用人單位在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、經濟性裁員等方面可能引發或已經出現的突發性群體事件，以及其他影響勞動關系穩定的情況，通過辨識和提取風險隱患信息，及時準確報告風險狀態，提前進行預測預警，以便快速介入、高效調處，最大限度減少重大勞動關系糾紛和群體性事件的發生，維護勞動關系穩定和諧。
其中，全區勞動關系應急預警機制的運行和實施由西海岸新區協調勞動關系三方委員會負責；區人社局選取100家企業作為動態監測對象，重點對用工人數、用工形式、勞動合同、企業經濟效益、經濟性裁減人員、投訴舉報案件和勞動爭議數量等情況進行常態化監測，根據掌握的企業風險動態變化，勞動關系風險的影響范圍、危害程度等情況，實行三級預警分類處置制度，做到早發現、早報告、早處置，及時妥善化解風險隱患，確保新區勞動關系和諧穩定大局。
據悉，勞動關系風險監測預警機制的建立和實施，將充分發揮新區協調勞動關系三方委員會在協調勞動關系、促進企業發展、緩解社會矛盾、促進新區經濟發展中的獨特作用。
截至目前，西海岸新區人力資源和社會保障局通過動態監測和風險輿情報告等機制已主動發現并參與介入3家企業因經營虧損、合并重整、停產解散等裁減人員工作，幫助企業制定應急方案，跟蹤指導企業與職工協商解除勞動合同并依法支付經濟補償，確保裁減人員程序規范、方案完備，既保證了用人單位能夠順利紓困解難，又確保了職工權益不受侵害，促進勞資雙方互利共贏，助推新區高質量發展。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀 通訊員 韓潔）
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