上午8時不到，山東理工大學材料科學與工程學院的樂紅志老師早早來到辦公室，簡單查看了今天的學院工作日志，緊接著撥通了位于淄川區的山東銘城環保新材料科技有限公司人員電話，“今天一定要完成高強骨料應用的前期實驗工作。”樂博士語氣里透出堅定與自信，雖兩頭奔波，但他卻干勁十足，忙碌而充實。
目前，像樂紅志這樣忙碌于學校和企業兩點一線的博士及高層次人才還有200多人，他們作為學校今年新實行的“一人雙崗”計劃選派對象，身兼兩崗，一崗在學校，一崗在企業，以“科技副總”的名義和方式成為連接學校與企業、學校與地方融合發展的橋梁與紐帶。
“就職理工，服務淄博”
新理念催生新作為
“學校早在2016年就與淄博市簽訂了校城融合發展合作框架協議，雙方堅持‘大米小米一起熬’的融合發展理念，進行了全方位對接，尤其在平臺建設、項目合作方面進展迅速，碩果累累，但一直以來，在‘人’的融合方面還缺乏更為切實有效的舉措。”學校服務社會辦公室主任李濤略顯遺憾地介紹。也正因如此，學校敏銳地意識到，要最大化地發揮校城融合效應，必須要抓住“人”這個關鍵要素。于是，2019年底舉行的校城融合發展合作論壇上，學校黨委書記呂傳毅正式提出“一人雙崗”計劃，讓“就職理工，服務淄博” 理念落地開花。
一個理念和計劃的提出不是一時興起，更絕非嘩眾取寵。
這一方面源于山東理工大學近年來大力實施“人才優先戰略”，把師資隊伍建設作為“首要工程”，著力打造高水平的專業技術隊伍和高水平的管理服務隊伍取得了顯著成效，截止目前，學校教職工隊伍中具有博士學位人數已達1114人，具備充足的人才智力資源優勢；另一方面，學校在加快推進高質量、內涵式發展的過程中，正通過積極融入地方不斷強化高校服務社會的職能，更好地發揮“動力源、助推器、人才庫”作用；同時，專業教師在為企業和社會解難題、作貢獻的同時，能夠增長才干、提升能力，反哺教育教學，在企業實踐中鍛煉提升科研水平，提高人才培養質量，真正實現“將論文寫在科技創新的祖國大地上”，這對破除“唯論文”的科研導向，提高科技成果轉化應用率不無裨益。
應運而生，乘勢而行
“科技副總”有實權、出實招
“以往在企業兼職，總覺得名不正、言不順，現在終于可以理直氣壯地出得學堂、進得廠房。”來自交通與車輛工程學院的李波老師一臉興奮地說。作為一個擁有多項知識產權的車輛工程專業博士，李老師這幾年間和多家企業有過交流合作，但因為沒有政策扶持，無論是項目的對接開展亦或是后期的權屬收益等問題均存在很大程度的不確定性，這中間就出現過理論研究成果在實踐中應用效果不好和項目研究成果效益估值較低等問題。“一人雙崗”計劃的出臺，讓山理工的博士們名正言順地成為學校與地方協同指派、企業和個人雙向互選的“科技副總”，在穩坐企業交椅的同時，切實了解企業技術瓶頸，推動產學研深度融合。
通過“一人雙崗”計劃，“科技副總”們深入企業，發揮自身專業特長，在幫助企業解決技術創新難題，為企業創新發展提出專業化的建議的同時，可以根據情況，幫助企業完善研發機制，建立研發平臺，培養科研團隊；可以發揮橋梁紐帶作用，推進學校優勢科技等廣泛資源與企業的對接，推進學校相關科研成果在企業的轉化；還可以帶領學生到企業參與實習實踐，提高學生對企業的認識程度，增強畢業生落戶企業求職就業意向，為企業招攬人才。
“‘科技副總’的到來，讓我們企業的產品研發得到很大提升，新產品研發思路更為清晰，一系列新品研發計劃正在逐一落實，公司更具發展后勁與動力。”山東銘城環保新材料科技有限公司總經理韓向陽面帶喜悅、信心滿滿。
立足當前，布局長遠
改革發展事業快馬加鞭
山東理工大學扎根于齊國故土，在長期的發展歷程中深受齊文化尊賢尚功、兼容并蓄之風侵浸，與當地政府和社會優勢互補，共贏發展，雙方合作模式不斷創新，學校與各區縣、企業對接合作進展迅速，項目引領示范效應逐步凸顯。借助和通過“一人雙崗”計劃，校城融合發展實現了協作共贏新的契合與突破。
自“一人雙崗”計劃提出以來，已在淄博市轄8個區縣落地實施、布點開花，截止目前，220余名“科技副總”已經上崗，面對不斷增長的雙向需求，距離學校2020年實現300名左右博士及高層次人才掛職“科技副總”、服務地方企業超300家的目標指日可待。
近日，山東省委組織部、省人社廳等八部門聯合出臺文件，對進一步支持鼓勵事業單位科研人員創新創業做出安排部署，而學校的先行先試正是對上級要求做了最為現實和積極的回應。
2020年6月，山東省教育廳、淄博市人民政府簽約共建山東理工大學，學校與地方政府“你中有我、我中有你、不分你我、共同發展”的格局正逐步成型并日益擴大。無論是學校深度布局的校城融合發展戰略，亦或是穩步推進的“一人雙崗”計劃，必將乘著學校深化改革發展、實現內涵式高質量發展的春風不斷呈現出新的驕人姿態。
（來源：山東省教育廳政務新媒體“山東教育發布”（微信號：sdjyfb））
責任編輯：楊海濤
