青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞5月13日訊 機(jī)關(guān)事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作，可以更好地發(fā)揮政府促進(jìn)殘疾人就業(yè)主導(dǎo)作用，充分保障殘疾人就業(yè)權(quán)益，推動(dòng)形成理解、關(guān)心、支持殘疾人就業(yè)的社會(huì)氛圍，讓殘疾人更加平等地參與社會(huì)生活、共享社會(huì)物質(zhì)文化成果。為充分保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，日前，青島市委組織部、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委、市殘聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好“十四五”機(jī)關(guān)事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作的通知》，明確任務(wù)目標(biāo)，要求各單位制定詳實(shí)計(jì)劃，確保完成好安排殘疾人就業(yè)任務(wù)。
根據(jù)該《通知》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要建立殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留工作長(zhǎng)效機(jī)制，積極采取措施，安排殘疾人就業(yè)。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的省級(jí)、市級(jí)編制50人（含）以上的黨政機(jī)關(guān)和編制67人（含）以上的事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外）應(yīng)按要求擬定2022—2025年分年度安排殘疾人就業(yè)計(jì)劃，通過(guò)公開(kāi)錄用、遴選、選調(diào)、公開(kāi)招聘等多渠道、多形式，采取專設(shè)職位、崗位面向殘疾人招錄（聘）等措施，到2025年（含）至少安排1名殘疾人就業(yè)。市、區(qū)市殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中殘疾人要在2024年前達(dá)到15%以上。安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，在招聘計(jì)劃中單列一定數(shù)量的崗位，通過(guò)多種形式定向招聘符合要求的殘疾人。
《通知》還要求，在專設(shè)殘疾人職位、崗位招錄（聘）時(shí)要適當(dāng)放寬開(kāi)考比例、年齡、戶籍、專業(yè)、學(xué)歷等報(bào)名條件，并明確機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)未按比例安排殘疾人就業(yè)，且未采取繳納殘疾人就業(yè)保障金等其它方式履行法定義務(wù)的，不能參評(píng)先進(jìn)單位，其主要負(fù)責(zé)同志不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人，其信用記錄納入省公共信用信息平臺(tái)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向殘疾人招錄（聘）的職位、崗位體檢條件由省級(jí)公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門確定，省級(jí)有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定殘疾人參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招錄（聘）考試申請(qǐng)合理便利的支持保障措施。區(qū)市殘聯(lián)面向殘疾人招錄，由同級(jí)公務(wù)員主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門參照有關(guān)規(guī)定具體落實(shí)。
此外，為進(jìn)一步規(guī)范殘疾人按比例就業(yè)工作，切實(shí)維護(hù)殘疾人和用人單位合法權(quán)益，市殘聯(lián)、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、國(guó)家稅務(wù)總局青島市稅務(wù)局等4部門近日也聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)工作的意見(jiàn)》。該《意見(jiàn)》明確，勞務(wù)派遣殘疾人（以下簡(jiǎn)稱“被派遣殘疾人”）是指依法與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“派遣機(jī)構(gòu)”）建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至實(shí)際用工單位（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）的殘疾人勞動(dòng)者。被派遣殘疾人必須符合法定勞動(dòng)年齡，具有本省戶籍并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）。以勞務(wù)派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，明確派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣殘疾人的權(quán)利義務(wù)，落實(shí)被派遣殘疾人在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、安全保障等方面的合法權(quán)益。經(jīng)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將被派遣殘疾人計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)（附人員名單），不得重復(fù)計(jì)算。派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣殘疾人的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣殘疾人參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。派遣機(jī)構(gòu)不得有與被派遣殘疾人只簽合同不實(shí)際上崗、工作崗位和地點(diǎn)與協(xié)議不一致等違規(guī)行為。
上述《意見(jiàn)》中進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣殘疾人明確了認(rèn)定界限。即從2022年4月1日起，非本省就業(yè)年齡段并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)），在我市初次以勞務(wù)派遣形式安排就業(yè)的不再給予認(rèn)定。2022年4月1日前以勞務(wù)派遣形式安排就業(yè)（含非本省）的，仍按原相關(guān)政策進(jìn)行認(rèn)定。2022年4月1日后，曾認(rèn)定過(guò)（含非本省）并符合上述法定條件中（三）、（四）的，應(yīng)繼續(xù)給予認(rèn)定。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌）
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