“多虧工會及時出面，母親的勞模榮譽津貼有著落了！”近日，山東省勞動模范李桂英的兒子于傳杰激動地說。
李桂英1986年進入山東省醫藥保健品進出口公司，在職期間因為工作努力、業績突出獲得山東省勞動模范等榮譽稱號。
1997年退休以后，李桂英開始享受勞模榮譽津貼，2020年3月，其所在企業停止發放榮譽津貼。“我母親的勞模榮譽津貼停發了，企業也找不到人，真不知道該怎么辦。”兩年來，于傳杰為母親的勞模榮譽津貼停發問題所困擾，多次聯系企業相關人員無果，于今年5月將情況反映到山東省外經貿工會。
接到情況反饋后，山東省外經貿工會第一時間聯系李桂英原所在企業相關人員了解情況，得知這家企業已經停止一切經營，目前沒有職工，李桂英的勞模榮譽津貼也因此被迫停止發放。
根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步改善勞動模范待遇的通知》，機關、企事業單位、人民團體的勞模榮譽津貼一般通過離退休前工資渠道解決并負責發放。但企業在已經成為空殼的情況下，勞模榮譽津貼無法落實怎么辦？
考慮到李桂英已經81歲高齡，患有心臟病等疾病，女兒殘疾，家庭收入低等實際困難，山東省外經貿工會積極聯系山東省總工會尋求政策和資源支持，同時與青島市總工會溝通，提出將李桂英的勞模關系轉交到其本人戶口所在地，由當地發放勞模榮譽津貼的建議。
經過各方的共同努力，李桂英的勞模關系順利轉入青島市市南區總工會，勞模榮譽津貼由青島市總工會發放。
近年來，山東省外經貿工會非常重視勞模的關心關愛和權益維護工作，通過在全系統組織開展先模人物療休養，邀請勞模參加座談會、宣講會等形式，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提升了廣大勞模的榮譽感、幸福感與獲得感。
