剛剛劇終的熱播劇《親愛的自己》里，35歲職場媽媽的袁慧，道出無數職場女性的尷尬。
她在公司苦干多年，本以為會得到晉升，卻事與愿違。
屋漏偏逢連夜雨，兒子考試倒數第一，老師打電話說她“不是一個合格的母親”，讓她徹底崩潰：
“我就是覺得自己特別心酸，特別不值得。13年了，沒日沒夜地喝酒、應酬、出差、加班，公司業績一年年上漲，但我自己落下什么了呢？老公跟別人跑了，孩子越來越叛逆，自己一身病。”
不能不工作，也不能不管家，比起男性，女性總是要平衡多方面的角色，相應的花在家庭、孩子、工作上的時間都會變少。
隨著年齡的增長，很多人在職場就越來越邊緣化。
張泉靈42歲離開央視、“二次創業”時，被問到事業與家庭如何平衡。
結果她生氣地說：“我很討厭這個問題，從來沒有人問男人事業與家庭如何平衡。”
這個問題之所以一直困擾職場女性，是因為我們一直在思考如何平衡，沒有想過“為什么要平衡”？
我們被困在很多已經過時的傳統認知里，而那些改變認知的人，早已經找到雙贏的答案，成就了獨一無二的自己。
01
往桌前坐才有機會
《向前一步》的作者謝麗爾·桑德伯格，是兩個孩子的母親，也是Facebook首席運營官。
有一次，她邀請了15位來自硅谷的執行官們一邊吃早餐，一邊討論經濟問題。
來者大多是男性，他們取餐后，自然而然地坐到了最大的會議桌前。
和他們相反的，是幾位隨行的女性，她們不約而同地坐在房間一側不起眼的角落里。
謝麗爾·桑德伯格揮手示意，讓她們坐到桌前。
可她們幾經猶豫，還是留在原位。
選擇座位看似是小事，透露了她們更喜歡旁觀，而不是參與；工作擺在面前時，她們更喜歡協助，而不是主導。
很多女性工作時，不想引起別人的注意，不敢發出自己的聲音，把自己當成可有可無的角色。
謝麗爾?桑德伯格在書中懇切地說：
“不要自我懷疑，亮出你自己，開會往桌前坐，讓別人看到你和你的思想，這樣才有更多的機會被發現被重視。”
坐在桌前的人，意氣風發掌握著生活的主動權，從不給人生設限；
坐在外圍的人，畏首畏尾凡事等著別人的指使，被時間磨平棱角。
02
拒絕傳統觀點的束縛
有這么一個故事，一個5歲的女孩參加完課外活動后，悶悶不樂地回家，告訴母親她和自己喜歡的男孩都想當宇航員。
母親問她為什么不高興，她回答說：“如果我們一起上太空，誰來照看孩子呢？”
她才5歲，就認為飛上太空的顧慮是怎么照看孩子。
可以想見，她的家里一定是“男主外，女主內”，照顧她的主要是媽媽，這種男女分工的刻板印象才會遺傳給她。
沒有人告訴這個五歲的孩子，女性必須先成為自己，再成為誰的妻子，或誰的母親。
生兒育女，不應該是她追求夢想的束縛。
如《老友記》中瑞秋的扮演者詹妮弗·安妮斯頓所言：“我來到這個世界上，并不只是為了生育和繁衍，我還有其他使命，還有其他我應該做的事。”
領英的一項調研數據顯示：相比其他收入水平的女性，月收入在5w以上的女性，面臨家庭責任挑戰的比例顯著下降。
努力過，才有選擇。
很喜歡亦舒的一句話：“一個女子，必須先憑雙手爭取生活，才有資格追求快樂、幸福、理想。”
婚姻很長，愿每個女孩都能活成自己喜歡的模樣，而不是一味犧牲自己的夢想。
03
讓另一半成為真正的“人生搭檔”
“淘寶一姐”薇婭，也是一個職場媽媽。
有人問她：“你覺得什么樣的婚姻關系才是最浪漫最堅韌的？”
薇婭說：“既是患難與共的夫妻，也是攜手向前的事業合伙人。”
面對大起大落，董海鋒一點也沒有責備薇婭。
幾年后，薇婭提議去杭州主攻直播時，他二話不說，負責起供應鏈。
現在，薇婭每天的工作結束都是凌晨三點，而等在樓下接她的也永遠是董海峰。
丈夫不僅是妻子的事業助燃劑，更是家庭合伙人。
好的婚姻，離不開夫妻雙方的成全。
怎樣讓丈夫成為真正的“人生搭檔”？桑德伯格建議最重要的一點，就是收起挑剔的眼光，哪怕丈夫做得不好，也不要說“這樣不對，放著我來”。
很多女性想做“全能女人”，左手事業，右手家庭，現狀卻一地雞毛。
在桑德伯格看來，“全能女人”不過是神話。
放下愧疚之心，不苛求自己，允許自己無法兩全，事業和家庭之間，沒有真正的平衡，只有適當的取舍。
不過，就像姚晨在星空演講中所說：“因為努力工作，我才有了選擇的權利，因為當了媽媽，我才了解了生命的意義，也讓我有勇氣去面對生活的殘酷。”
你同意作者的觀點嗎？你覺得女人追求事業還需要遵循哪些法則？歡迎在評論區留言。
責任編輯：李慧
