網(wǎng)絡(luò)曝光率并不算高的浙江省杭州市余杭區(qū)，3年來(lái)吸引了百余名清華北大畢業(yè)的博士碩士落戶，不少人才更選擇了街道辦事處等平凡的一線崗位。一個(gè)地方區(qū)縣的基層一線，為何對(duì)頂級(jí)人才有如此吸引力？他們?cè)谶@里感到了什么，改變了什么，會(huì)覺(jué)得“大材小用”嗎？
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基層來(lái)了高材生
90后安徽小伙楊晨是北京大學(xué)環(huán)境地理學(xué)博士，放棄了數(shù)個(gè)經(jīng)濟(jì)大省的選調(diào)生機(jī)會(huì)，選擇到杭州市余杭區(qū)工作。2018年8月，剛剛走出校園的楊晨先去了杭州市生態(tài)環(huán)境局余杭分局報(bào)到，2019年底成為共青團(tuán)杭州市余杭區(qū)委副書記。
“我這身膚色，是在工地上跑了3個(gè)月曬出來(lái)的。基層工作比想象中辛苦，基層舞臺(tái)也比想象中精彩。”皮膚黝黑、戴著眼鏡的楊晨說(shuō)，在環(huán)保部門工作時(shí)，常常白天跑工地、晚上寫材料，有時(shí)要忙到凌晨一二點(diǎn)，但撰寫的多份環(huán)境專報(bào)快速推動(dòng)了實(shí)際問(wèn)題的解決，讓他很有成就感。
2017年10月起，余杭區(qū)為清華、北大優(yōu)秀畢業(yè)生打造黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備人才招聘專場(chǎng)，截至2020年9月，余杭區(qū)黨政機(jī)關(guān)的在崗清北人才有102人，主要分布在經(jīng)濟(jì)金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等相關(guān)崗位上。
“我們?cè)?jīng)也擔(dān)心過(guò)，這些象牙塔里的讀書郎能不能適應(yīng)基層？現(xiàn)在看來(lái)，他們來(lái)了就能做到不怕煩瑣、不怕艱苦，有沖勁、有后勁。名校的培養(yǎng)到底不一樣。”杭州市余杭區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)計(jì)子法說(shuō)，尤其讓余杭區(qū)干部同事們稱道的，是清北人才工作理念之新和自主學(xué)習(xí)能力之強(qiáng)。
哈爾濱姑娘李競(jìng)菁先后畢業(yè)于北京大學(xué)和倫敦大學(xué)，以海外雇員身份入職余杭，主要承擔(dān)良渚國(guó)際生命科技小鎮(zhèn)的招商運(yùn)營(yíng)和管理工作。“小鎮(zhèn)從零起步，我工作近兩年來(lái)，進(jìn)駐企業(yè)已從最初的1家發(fā)展到100家。”李競(jìng)菁說(shuō)。
今年疫情初起時(shí)，街道需要收集和管理人口的出行情況，入職閑林街道的北京大學(xué)電子與通信工程碩士陳吉利用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，精心設(shè)計(jì)了二維碼，居民們可以掃碼填寫問(wèn)卷，3天時(shí)間成功收集到10萬(wàn)余人的出行信息，大大提高了登記效率。
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余杭為何有底氣？
余杭區(qū)到清華北大定向招聘高層次人才，底氣何來(lái)？
半月談?dòng)浾吡私獾剑谟嗪紖^(qū)瞄準(zhǔn)清北人才的2017年，該區(qū)財(cái)政總收入和地方財(cái)政收入總量成為浙江省“雙第一”；2018年和2019年，通過(guò)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)，余杭區(qū)連續(xù)兩年GDP總量位居浙江省首位，成為浙江區(qū)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀元。互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴，之江實(shí)驗(yàn)室等一批浙江重點(diǎn)打造的創(chuàng)新平臺(tái)，都位于余杭區(qū)。
“目前整個(gè)余杭區(qū)有164名國(guó)家高層次人才，從海外引進(jìn)的優(yōu)秀人才多達(dá)5000余名，今年人才流入仍然呈正增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。他們?nèi)粘Ｖ猩俨坏煤突鶎哟蚪坏溃鶎痈刹咳绻退麄冞B話都對(duì)不上，又談何精準(zhǔn)服務(wù)呢？”計(jì)子法說(shuō)。
各地都在“搶”的清北人才，為什么愿意選擇余杭？無(wú)他，只因?yàn)檫@里以精心和耐心為人才打造舞臺(tái)。能夠在產(chǎn)業(yè)面貌日新月異，發(fā)展?jié)摿Τ錆M可能的地方更飽滿地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是吸引清北人才落戶余杭區(qū)的根本原因；余杭區(qū)誠(chéng)意滿滿的一系列引才、育才政策，則是讓諸多高學(xué)歷人才來(lái)此扎根的直接原因。
“在我應(yīng)聘前后，余杭區(qū)的干部5次進(jìn)京，和我們促膝長(zhǎng)談，詳細(xì)了解需求。入職后，余杭區(qū)為我們提供了拎包入住的人才公寓，預(yù)先談妥的人才補(bǔ)貼也沒(méi)有任何折扣。”楊晨回憶道。
“來(lái)到余杭區(qū)最大的感受是，不斷接觸新業(yè)態(tài)和新理念，督促我們努力提升自己，讓自己的知識(shí)儲(chǔ)備保持升級(jí)。此外，政府部門年輕人多、有活力，整體收入不低、有保障，我們能夠享受到地方發(fā)展的紅利，幸福感也比較強(qiáng)。”清華大學(xué)生命科學(xué)博士、未來(lái)科技城管委會(huì)辦公室綜合科科長(zhǎng)陳祥斌說(shuō)。
“余杭區(qū)針對(duì)引進(jìn)人才專門設(shè)立了‘菁航計(jì)劃’，制定‘一人一策’培養(yǎng)方案，為的就是將理論知識(shí)豐富的學(xué)生培養(yǎng)為實(shí)踐能力突出的專業(yè)型干部。”入職臨平街道辦的北京大學(xué)哲學(xué)碩士朱思婧深有感慨。
清華北大學(xué)生和政府工作人員參加“菁航計(jì)劃”主題沙龍暨智慧運(yùn)用賦能應(yīng)急管理活動(dòng)，并進(jìn)行交流。
很多余杭的基層單位在清北人才入職后，會(huì)優(yōu)先選派這些年輕人到窗口接待、招商引資等一線崗位輪崗鍛煉，既令清北人才加速融入當(dāng)?shù)兀沧屗麄儗?duì)工作的天地有了深刻立體的認(rèn)識(shí)。計(jì)子法介紹，高層次專業(yè)化人才到崗一年后，余杭區(qū)委組織部會(huì)通過(guò)聽取匯報(bào)、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱總結(jié)等方式，深入調(diào)研引進(jìn)人才的工作狀況，結(jié)合專業(yè)匹配度、作用發(fā)揮程度、本人綜合表現(xiàn)等因素提出工作改進(jìn)建議或輪崗調(diào)崗方案。一些清北人才藉此調(diào)到了更能夠發(fā)揮個(gè)人特色和能力的崗位上。
“人才招引，我們并不拼政策力度，更在意的是人才引入中的堵點(diǎn)如何打通，人才在基層到底需要哪些政策支撐，有哪些后顧之憂要解決。”計(jì)子法說(shuō)。
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當(dāng)真是“大材小用”嗎？
哈佛博士入職深圳南山區(qū)某街道辦，深圳南外高級(jí)中學(xué)、華中師范大學(xué)一附中等中學(xué)招聘清北碩博在內(nèi)的高層次人才……近來(lái)，“高層次人才基層任職是否大材小用”一度是網(wǎng)友們多有質(zhì)疑聲的話題。對(duì)此，來(lái)到余杭的天之驕子怎么看？
“在余杭，我們每天都要和新鮮事打交道。城市大腦、數(shù)字賦能、區(qū)塊鏈、5G……學(xué)校教給我們的學(xué)習(xí)能力，在這里仍有用武之地。也正是這樣日新又新的節(jié)奏，才讓我感到人生分外充實(shí)。來(lái)對(duì)了！”楊晨說(shuō)。
“公共服務(wù)無(wú)小事，這對(duì)我來(lái)不是一句口號(hào)。不能從一磚一瓦的瑣細(xì)工作做起，就談不到人生發(fā)展的良好心態(tài)，何況瑣碎并不代表沒(méi)有意義，從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的契機(jī)，打開優(yōu)化的空間，才是更迫切的工作。”李競(jìng)菁說(shuō)。
誠(chéng)哉斯言。真正的高水平人才，理應(yīng)更能認(rèn)識(shí)到成才路徑的起點(diǎn)應(yīng)該選在哪里才踏實(shí)，人生的路，從哪里展開才有真正的風(fēng)景。
何況，這樣的選擇，不僅對(duì)同齡人來(lái)說(shuō)有積極榜樣效應(yīng)，對(duì)他們服務(wù)的當(dāng)?shù)兀灿小蚌T魚效應(yīng)”。
“清北人才紛至沓來(lái)，迅速成長(zhǎng)，讓我們本土的干部有了緊迫感，有了積極‘充電’，轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺(jué)。這才是基層充實(shí)人才隊(duì)伍的理想局面啊！”計(jì)子法的臉上，有掩不住的欣然。
來(lái)源：《半月談》2020年第20期 原標(biāo)題：《名校人才為何選了這里的街道》（半月談?dòng)浾撸簩O愛(ài)東 裘立華 朱涵｜ 編輯：范鐘秀）
責(zé)任編輯：李婧菲
