一員工因未按企業(yè)要求在APP簽到，被以曠工為由辭退。雙方因此對簿公堂。

微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎？律師指出，用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。

目前，許多用人單位都會組建微信群，用于發(fā)布相關信息和安排各項大小事宜，甚至還在微信群里發(fā)布規(guī)章制度，將微信辦公化。那么，這樣的規(guī)章制度是否具有法律效力呢？日前，新疆一中級法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金49340余元。

企業(yè)在微信群通知APP簽到

員工未簽到被開除

2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。

2018年5月10日，公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法，當時趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2018年6月24日，趙某連續(xù)16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。

對此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2019年9月16日，呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金25119元。

對于該仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理后認為，新疆某科技公司的理由，符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定，不屬于終局裁決的爭議范圍，裁定撤銷仲裁裁決書。

此后，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。“單位于2014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動合同，但沒有任何正當理由辭退我，屬于違法解除勞動關系。”趙某表示。他提交的證據(jù)顯示，公司發(fā)布的消息未寫入公司的考勤管理制度。

終審判決企業(yè)敗訴

員工并未嚴重違反規(guī)章制度

呼圖壁縣人民法院審理后認為，公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤，但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內(nèi)容明顯與事實不符；公司主張已向趙某告知公司規(guī)定，但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟補償金49340余元。

對于一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認為，培訓會議簽到表證明公司對各項規(guī)章制度組織培訓學習；微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式，趙某回復收到，表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。趙某于2014年入職公司，其對規(guī)章制度知悉要求遠高于其他員工。

昌吉回族自治州中級人民法院認為，根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符，依現(xiàn)有證據(jù)不能認定趙某的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。

對此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。

責任編輯：孫源熙