孫強于2013年加入青特集團，現為集團裝備工程部電力處技術主管。十年來，在公司“敬人誠信，敬業創新”核心價值觀熏陶下，他勤學知識苦練技能，努力鉆研大膽創新，逐步成長為公司的技術骨干。先后榮獲青島市技術能手、青島工匠、山東省技術能手、山東省五一勞動獎章等稱號。
秉持工匠精神，不斷追求卓越
1994年出生的孫強，是一名標準的“90后”。面對社會上“90后是溫室的花朵，不能吃苦，垮掉的一代”等偏見，孫強用實際行動證明90后是能吃苦、能創新、能打硬仗的一代。2013年，還在職業學校就讀的孫強就代表青島市參加全國職業院校技能大賽，并且榮獲電氣安裝與維修賽中職組一等獎。同年，他帶著對機電專業的喜愛，入職青特集團，成為公司的一名電工。初入公司時，孫強并沒有恃才而驕，相反，他感受到前所未有的壓力。因為他發現在學校課本上學到的知識與工作中面對的設備和遇到的問題有較大差距，同時，公司里很多設備對他來說是第一次接觸。面對這些困難，孫強并沒有氣餒，一方面他利用空閑時間到公司職工書屋和閱覽室，帶著實際維修中的問題查閱專業書籍，進行學習鉆研。另一方面公司安排師傅結對他進行指導培訓。在孫強的努力和公司多層次培訓體系加持和師傅們的精心指導下，他的技術水平和業務能力也得到快速提升。
隨著公司設備的不斷更新增加，設備的自動化程度也大幅提升，大型PLC設備和工業機器人開始進入車間。自動化水平提高的同時也對設備維保帶來了新的要求。想要熟練使用它們，就必須掌握大型PLC和機器人程序的使用編寫，這成為擺在孫強面前的又一難題。閱讀設備使用說明書、查閱書籍資料、晚上學習編程軟件的用法，這成為孫強工作生活的常態。憑借著過硬的學習能力和不怕吃苦的毅力，孫強逐漸成為車橋和減速器機加工、自動化生產線相關機器設備的維修的行家里手，并熟練掌握多型工業機器人、PLC編程及維保技術。他通過自主編寫故障檢測程序和排查流程，縮短了故障點定位和恢復的時間，大幅提高了生產效率，有效降低了損耗。
踐行工匠精神，助力企業高質量發展
工作中，孫強不斷發揮自己的專業優勢，攻克關鍵設備技術難點，積極研究設備創新和改造。2022年，公司進行新產品研發，自動化程度最高的減速器裝配自動線進行新產品的裝配，這就需要按照新產品的工藝要求，對整條自動線的裝配流程進行PLC編程調試。這條自動線由二十多道工序組成，每道工序由最先進的控制系統進行控制且各工序進行網絡互聯，組成了龐大的控制系統。程序梳理、編程數量、調試難度都是前所未有的。時間緊迫，任務艱巨，孫強沒有絲毫遲疑，迎難而上，天天守在生產線上，研究、梳理、編寫程序。加班加點、查閱資料、咨詢設備廠家、班組討論成了這段時間工作的主旋律。“甚至連晚上睡覺做夢都是錯綜復雜的程序信號”，孫強感慨的說。
經過一個多星期的加班加點，終于完成了對新產品程序編寫和調試?？吹叫庐a品裝配順利完成，孫強開心的笑了。2019年，涂裝車間的排氣系統和廢氣處理環保設備要進行電氣改造，這項重任又落到孫強肩上。經過連日奮戰，順利完成改造任務。改造后，排氣機組穩定保持最優負壓運行，設備始終保持最優工作性能，噴漆質量顯著提高，原料浪費和環境污染大幅下降，廢氣處理合格率達到100%，綜合電耗降低30%。2020年，他又牽頭對減速器裝配生產線進行自動化改造，將原有手動轉運線體整體進行升級。他重新設計了電氣控制系統，使用plc進行集中控制，利用各類傳感器和伺服電機讓轉運線體實現自動轉運，減少人工勞動強度，提高生產效率近20%，累計為公司實現降本增效1000余萬元。
弘揚工匠精神，展現新時代產業工人風采
2019年，公司開始實施產業工人隊伍建設改革。作為公司“工匠人才創新工作室”核心成員，孫強依托工匠工作室這個平臺，積極參與開展創新攻關，大力實施技術改造和革新，積極協助車間解決生產中遇到的技術難題，充分發揮示范引領、集智協同、傳承技能作用,帶動職工開展群眾性技術創新活動。先后參與創新攻關課題12項，獲得授權國家專利2項、實用新型專利16項，帶動職工提出創新議案100余項，為企業創造效益1000余萬元。
同時他積極帶徒傳技，累計為公司培養高級電工20余人，他培養指導的11名職工分別在全國、省、市職工職業技能大賽中獲獎，另有7人分別被評為“城陽工匠”和“青特工匠”。在做好本職工作的同時，他積極參加市、省和全國的技能大賽，先后獲得國賽三等獎、省賽二等獎和市賽二等獎。公司對他的優異表現給予5萬元的一次性重獎，并且每月還給與1500元的崗位技能補貼。通過大賽，和同行切磋交流技藝的同時，他也發現了自身專業知識的不足。為公司帶出一支懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的“電力護衛團隊”奠定了更加堅實的基礎。
