【工會楓橋】開欄引言：
新時代“工會楓橋”示范點培育工作是全國總工會探索在勞動領域堅持和發展新時代“楓橋經驗”、參與基層社會治理的新路徑。“工會楓橋”堅持“預防在前、調解優先、運用法治、就地解決”原則，突出工會特色，構建“五個一”工作體系，有助于工會組織依法維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。為貫徹落實全總、省總工作部署，積極打造“工會楓橋”青島樣板，市總工會將持續推出“工會楓橋”專欄，對各級工會涌現的“工會楓橋”好經驗好做法進行集中宣傳推廣，推動我市“工會楓橋”工作落地見效。
萊西市總工會創新“聽證調解”新模式
探索“工會楓橋”新路徑
萊西市總工會立足基層社會治理，聚焦職工維權難點與社會和諧穩定，創新“聽證調解”工作法，積極探索“工會楓橋”新路徑，有效化解職工維權信訪矛盾糾紛。
01搭建一個調解室，形成維權閉環
萊西市總工會在人社、信訪等部門設立職工維權崗，梳理疑難復雜職工維權信訪案件，由專業律師團隊提前介入，與相關部門溝通對接，引導進入“聽證調解”程序。在職工法律維權服務中心設立“聽證調解室”，實現矛盾糾紛就地化解、閉環處理。
02組成一支調解隊，實現公正維權
邀請人大代表、政協委員、法學專家、行業專家以及信訪人、責任單位所在鎮（街道）、村委會等相關人員參加聽證會，組成聽證專家團隊，確保聽證工作依法依規，公開、公平、公正。
03舉行一場聽證會，化解矛盾糾紛
聽證會由專業律師主持，信訪職工充分陳述訴求，責任單位進行答辯，講明事實理由及相關依據，聽證員就相關事項向信訪人、責任單位進行提問，充分了解矛盾糾紛焦點和訴求，查明事實，公開評議。一般案件通過釋法說理就能達成和解。疑難復雜案件形成聽證結論，幫助職工申請法律援助，縮短維權周期。
聽證調解室成立以來，共舉行公開聽證9次，成功化解案件5起，為職工追討工資、經濟補償、工傷待遇等100余萬元。
