青島日報社/觀海新聞12月11日訊 今天，青島市鄉村人才振興工作推進暨“鄉村振興人才配置”現場會議在萊西舉行。活動期間實地觀摩了萊西市“鄉村人才配置”試點情況，交流總結各區市鄉村人才振興工作情況，并安排部署下步重點任務。
農業企業用工規模小、季節性強，而農村勞動力流動雜亂無序、人崗對接缺位錯位問題突出。為更好地解決鄉村人才供需匹配、賦能服務等問題，市鄉村人才振興工作專班在萊西市試點搭建鄉村振興人才配置網絡平臺，力爭實現人盡其才、才盡其用。該平臺目前已試點上線，包括供需匹配、線上對接、人才賦能、人才生態、名優項目、人才治理、人才服務、合伙人等八大“社區”模塊，促進人才與崗位、人才與項目、人才與技術的精準對接、充分對接，讓人才在鄉村振興中展現身手、實現價值。
“平臺全面運行后，萊西每年通過該平臺將提供就業崗位10000余個，完成人才與崗位匹配7000余人次；每年解決農村靈活（季節）用工、求職15000余人次，有效幫助企業解決招工難問題。”萊西市人社局局長張秀杰表示。
據悉，該平臺采取“平臺+合伙人”的運營方式，廣泛吸收銀行、協會、律所等各類社會組織加盟平臺，為鄉村人才提供資本、政策、培訓、評價等多維賦能，加速人才價值轉換，為人才建功鄉村振興加油助力。
去年以來，全市聚力“鄉村人才集聚”攻堅，打出一套建機制、強制度、提質效、優環境的政策組合拳。不僅構建起了條塊結合、權責明確的鄉村人才振興工作體制機制，實現了鄉村人才振興上下“一盤棋”統籌推進。同時，制定了“鄉村人才振興20條政策措施”、出臺《青島市鄉村人才振興十項行動計劃》，搭建起鄉村人才振興制度的“四梁八柱”。探索建立實行基層職稱、新型職業農民職稱、直評直聘制度，459人獲得基層高級職稱，319名“田秀才”“土專家”獲得專業技術職稱。探索實行向鄉村人才傾斜的崗位設置制度，分步提高鄉村基層的高級崗位設置比例。計劃到2022年，高級崗位設置比例從5%提高到10%，為鄉村人才發展拓寬了空間。
此外，青島積極實施高校畢業生基層成長計劃，近兩年共招募“三支一扶”高校畢業生188人；實施鄉村人才定向培養計劃，今年定向就業我市涉農區市公費師范生、醫科生、農科生139名；實施農業經理人培養和新型農業經營主體帶頭人輪訓，培訓高素質農民近萬人；發放政策資助1.1 億元，扶持返鄉創業人員6900余人；建設省市級專家服務基地23家，組織省市級專家服務基層200余人次，解決技術難題600多項，培訓基層專技人才2000多人；注冊近科技特派員900名，每年涉農引才聚才2萬人。
“下一步，全市鄉村人才振興工作將持續加快推進鄉村人才治理信息化、數字化、標準化，優化鄉村人才發展生態。同時，運用鄉村振興人才配置網絡平臺掌握的薪酬、承攬項目交易額、服務對象滿意度、帶動村民致富情況等數據評價激勵鄉村人才，持續激發人才創新創造活力。”市人力資源社會保障局副局長劉傳華表示，青島將進一步推進人才“一站式”服務體系建設，深化拓展賦能項目和方式，助力廣大鄉村人才成就事業、實現價值。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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