01.

被推到風口浪尖的拼多多，到底怎么了？

這幾天，拼多多就在熱搜上沒下來過。

15億閱讀量、178萬討論度。

自上周，拼多多女孩“潤肺”之死卷起軒然大波，

兩天前，拼多多員工家中跳樓自殺引起的震驚還未消散，

昨天，拼多多員工又在微博發布了一段視頻，稱自己因發布同事被抬上救護車的照片，被強制趕出了公司。

而且，他還遭到HR聲稱的“影響背調”、“寫入檔案”“你還年輕”的語言威脅。

時間退回2020年12月29日。

凌晨1點30分，年僅23歲的拼多多女孩張某霏，花名“潤肺”，在新疆凌晨2點下班回家的路上昏倒，經搶救6個小時，最終搶救無效離世。

事件撕開了拼多多表面光鮮，背后高壓的工作機制：

月平均工時300小時；

部門每天平均凌晨2點下班；

近乎嚴苛的考勤制度。

但真正引發海嘯效應的，是拼多多回復的驚人言論。

雖然事后拼多多回復，該消息為品牌營銷公司代回，但仍在網上引起熱門討論。

這個很漂亮，唱歌很好聽的花季女孩，生前最后一條簽名赫然寫著：“我為多多守邊疆”。

這句充滿情感和斗志的話，在“底層人民，哪一個不是拿命換錢”的冷血回復下，顯得格外凄涼、諷刺。

短短一周后，1月9日，一個同為23歲的拼多多小伙，選擇在家中跳樓自殺。

這名員工去年7月入職拼多多，在自殺前才剛剛通過試用期、轉正不到一個月。

短短十天的時間，從員工加班猝死，到被抬上救護車，再到在家跳樓自殺。

拿命換錢真的是成年人的宿命嗎？答案顯然是否定的。

工作原本只是用來謀生的手段，可最后卻將有些人帶進了無盡的深淵。

成年人的生活當然不易，賺錢也固然重要，但我們更應該明白：

在生命面前，其他的一切都是次要的。

02.

錢可以再賺，生命不可以重來

有人說，成年人的世界，都是劫后余生。

為了生活，我們逼著自己去拼命，絲毫不敢放松，更害怕被公司和社會所拋棄。

可一年到頭辛辛苦苦地工作，換來的卻是越來越差的身體，越來越糟的心情，和越來越小的生活空間，甚至連上個廁所都是要計時。

一些動輒數千員工的“大公司”，一層樓里的廁所坑位卻只有個位數。

有的公司為了控制員工上廁所的時間，甚至在廁所頂部放上了計時器，讀數精確到秒。

雖然后面公司辟謠這只是一次測試，但足以說明打工人連上廁所都要爭分奪秒。

可長期處在這樣的高壓環境下，崩潰的何止是身體？

近些年來，“996”成為了社會的常態，各種“加班文化”“狼性文化”更是大行其道。

激烈的職場競爭，讓很多人寧愿把自己累死，也不敢停下來。

即使在剛剛過去的2020年，類似的不幸也在不時上演著。

12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工，在年終誓師動員大會期間猝死，法醫鑒定過度疲勞。

12月5日，杭州一名90后設計師，在上班時突發意外。

12月9日，上海某互聯網公司47歲員工，從公司健身房出來后暈倒在沙發上，之后就再也沒能起來了。

12月21日，餓了么外賣員韓某在送單途中猝死，年僅43歲。

這樣的事情還有很多，很多。

命運無常，誰也不敢保證，下一個倒下的是不是自己。

很多人調侃自己“拿命換錢”，可是命沒了，就什么都沒了。

03.

沒有哪一份工作，值得你以命相搏

馬云說，996工作制，是員工的福報；

劉強東說，自己創業睡地板，每兩小時回應一下論壇用戶；

更有無數大V整天在發“舒服是留給死人的”“現在不玩命，將來命玩你”的打雞血言論。

看上去像是努力的勵志，實際上是壓榨的詭辯。

每個人的身體條件一不一樣姑且不論，創業者們的前期努力有無限豐厚的回饋，而打工人努力完了之后，還得拿著工資去看病。

對于努力討生活的人來說：

一切以健康為代價的拼搏，都是為未來埋下的隱患；

任何沒有健康保障的拼命，都是資本的耍流氓。

可悲的是，當普通人的性命已經在被這種“奮斗”傷害的時候，還有一些人認同這種價值觀：

這些人自己沒有資源，卻甘愿被“996福報”“硬核奮斗”壓榨，并幻想有一天成為資本家。

一味鼓吹拿命去換錢的人，不是蠢，就是壞。

要知道，若連命都沒有了，賺錢是為了什么，生活又從何談起？

還記得2010年，富士康連續發生14起員工跳樓事件嗎？

十年前的“過勞自殺”，到今天的“員工猝死”，歷史居然驚人地相似。

雞湯告訴我們，趁年輕，你要拼一拼。

這句話只說對了一半，努力工作、拼搏奮斗是值得提倡的。

但是當一份工作開始以不停地消耗身體的健康，折損生命的時長為代價，這樣的拼搏，是有問題的，不值得鼓勵的。

叔本華說過：“人類所能犯的最大錯誤，就是拿健康換取其他身外之物。”

拿命換錢容易，拿錢換命卻很難。

要知道，沒有哪一份工作，值得你以命相搏。

04.

健康地活著，比什么都重要

日劇《我，到點下班》講了一個準點下班的職場故事。

女主東山作為公司的項目總監，每當辦公室的時鐘跳到6點，她就立即起身，收拾東西要下班了。

東山的行為，不是沒有遭到領導同事的非議，尤其是在加班文化盛行的日本。

敢于直接拒絕加班的東山，有自己堂堂正正的理由：工作時間內高效完成了工作任務。

很多人羨慕東山的灑脫，其實她一開始也并不是這樣的。

剛入職場時，她跟其他人一樣拼命加班，除了正常的工作時間，一個月還要加班100個小時以上。

在這樣高強度的工作半年之后，她的身體最終出現了問題。

病愈后的東山，終于明白：健康地活著，才是比什么都重要的事情。

的確是這樣，工作的時候，做好分內事，下班后，就享受屬于自己的業余時間。

這是不容置疑的職場品格。

對于公司不合理的制度，要學會拒絕，敢于發聲，學會用《勞動法》捍衛自己的權益。

同時，也請這個社會能多給年輕人一些喘息的機會，拼搏要有，休息也要有。

因為，真正有效的奮斗，不是一曝十寒，而是循序漸進、日積月累、水滴石穿。

該休息時候休息，該工作時工作，才是健康、有效、可持續的奮斗方式。（文/蘇善書  小嗲）

你的工作需要經常加班嗎？你對超時加班這件事怎么看？歡迎在評論區留言。

責任編輯：李慧