青島日報/觀海新聞5月26日訊 近日，網友王女士在觀海新聞客戶端的“直通12345”平臺咨詢“本人從事臨時工期間工齡認定及需要補繳社保費用，應如何計算”問題。觀海記者就此致電城陽區人力資源和社會保障局，相關工作人員向記者解答了該問題。
這位工作人員表示，當臨時工轉為企業勞動合同制工人時，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間，與被招收為勞動合同制工人后的工作時間，可合并計算為連續工齡；在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。需要注意的是，在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，才能計算繳費年限，若沒有繳納養老保險費的，則不能計算視同繳費年限或繳費年限。
另外，工作人員介紹說，結合《關于企業原臨時性用工基本養老保險費繳納有關問題的通知》（魯勞社函[2O06]121號）中的相關規定，并通過多方查詢證實，王女士恰好屬于需補繳養老基金的人員，且王女士首次在城陽紡織廠參保時間為1989年12月，當時王女士首次繳納社保的個人繳納額為200元，同時加收利息，滯納金按每天5?計息。
據悉，認定臨時工工齡還需要用工提供單位相關證明，其中包括職工在單位從事臨時工的時間、合同制工人的轉招手續、工資發放明細表、考勤記錄、檔案履歷記載等。 (青島日報/觀海新聞記者 邱正 文/圖/視頻)
