為深入推進功能區體制機制改革，進一步擴大選人視野，著力打造“三化一型”高素質干部隊伍，青島膠州灣綜合保稅區管委會（以下簡稱“綜保區”）、青島環海經濟開發區管委會（以下簡稱“環海開發區”），面向全市公開選聘管委會部長、副部長及其他人員?，F公告如下：
一、簡介
（一）青島膠州灣綜合保稅區簡介
青島膠州灣綜合保稅區（原青島出口加工區）是經國務院批復設立的海關特殊監管區，位于青島環膠州灣產業帶中心，距青島膠東國際機場約10公里，距青島前灣港約36公里，距青島紅島站不到3公里，區位優勢明顯。2020年，納入全市功能區改革，著力發展保稅加工、保稅物流、保稅服務三大產業，推進跨境電商、融資租賃、展示交易、保稅維修四大新型業態，全面建設加工制造中心、研發設計中心、物流分撥中心、檢測維修中心、銷售服務中心五大中心，建設青島市發展保稅服務貿易業的重要口岸和具有影響力競爭力的海關特殊監管區域。
（二）青島環海經濟開發區簡介
青島環海經濟開發區是經山東省人民政府批準成立的省級經濟開發區。2020年，納入全市功能區改革。改革后，與后機場時代的“未來之城”融合發展，聚焦經濟發展主責主業，立足傳統臨空開放、對日韓開放基礎，吸引國內外優勢資源要素，加快傳統產業轉型升級，推動高端產業融合集聚，建設新型創新生態和場景開放空間，打造高端智造中心、區域性會展中心、北部灣區高端消費中心和城市文化創意中心，培育引領青島“未來城市”發展的新高地。
二、選聘范圍
青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。
三、選聘崗位及數量
（一）綜保區管委會選聘崗位及數量
本次擬公開選聘各崗位人員32名。
1．綜合部7名，其中部長1名、副部長2名、其他人員4名；
2．經濟發展部8名，其中部長1名、副部長1名、其他人員6名；
3．規劃建設部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名；
4．招商促進部6名，其中部長1名、其他人員5名；
5．財務金融部4名，其中部長1名、副部長1名、其他人員2名；
6．紀檢監察機構2名，均為其他人員。
（二）環海開發區管委會選聘崗位及數量
本次擬公開選聘各崗位人員20名。
1．綜合部4名，其中部長1名、副部長1名、其他人員2名；
2．招商促進部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名；
3．規劃建設部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名；
4．企業服務部2名，其中部長1名、其他人員1名；
5．財務審計部2名，其中部長1名、其他人員1名；
6．紀檢監察機構2名，均為其他人員。
四、選聘資格條件
（一）資格條件
政治立場堅定，政治素質過硬，有強烈的事業心、責任感，忠于職守，愛崗敬業。突出市場化、法治化、專業化、開放型“三化一型”特質，突出精干有活力，突出組織力執行力，熟悉國家產業發展政策，具有與選聘功能區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應崗位的任職資格條件。部長要求年齡一般在45歲以下（1974年9月30日以后出生），具備大學本科及以上學歷；副部長及其他人員要求年齡一般在40歲以下（1979年9月30日以后出生），具備全日制大學本科及以上學歷。其中：
1．綜保區管委會部長、副部長人選任職條件
綜保區管委會部長人選：現任機關事業單位正處級干部、市直企業中層正職、各區直屬企業班子正職，或任機關事業單位副處級、市直企業中層副職、各區直屬企業班子副職滿2年。
綜保區管委會副部長人選：現任機關事業單位副處級干部、市直企業中層副職、各區直屬企業班子副職，或任機關事業單位正科級、市直企業相當層次、各區直屬企業中層正職、縣級市直屬企業班子正職滿3年。
2．環海開發區管委會部長、副部長人選任職條件
環海開發區管委會部長人選：現任機關事業單位副處級干部、市直企業中層副職、各區直屬企業班子副職，或任機關事業單位正科級、市直企業相當層次、各區直屬企業中層正職、縣級市直屬企業班子正職滿3年。
環海開發區管委會副部長人選：現任機關事業單位正科級干部、市直企業相當層次、各區直屬企業中層正職、縣級市直屬企業班子正職，或任機關事業單位副科級、市直企業相當層次、各區直屬企業中層副職、縣級市直屬企業班子副職滿2年。
受到黨紀政務處分、組織處理或誡勉談話且在影響期內；正在接受司法機關立案偵查、紀委監委機關立案審查的以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規定。
特別優秀的人員可適當放寬任職資格條件，緊缺人才可一事一議。
有關年齡、任職年限計算時間均截止到2020年9月30日。
（二）崗位職責及人選要求
詳見附表。
五、選聘程序
（一）個人報名
每人限報1個崗位。采取網上報名方式，登錄網址zzb.qingdao.gov.cn，進入相應報名入口，填寫報名信息，填寫完成后打印《報名登記表》和《個人業績信息采集表》，簽字蓋章后，掃描上傳。報名時間截至2020年9月10日18:00止，以網上報名時間為準。
（二）資格審查
報名截止后，進行資格初審，經組織遴選，每個崗位按照一定比例擇優確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。
（三）擇優比選
對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。
（四）考察聘用
根據擇優比選情況，研究確定入圍人選，進行組織考察和體檢，在城陽政務網進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿沒有影響聘任問題的，按規定辦理相關聘任手續。沒有合適人選的，有關崗位可相應空缺。
六、其他需要說明的事項
1．實行崗位聘任制，打破行政、事業、企業身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對進入功能區的人員進行檔案封存，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續”。
2．實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由功能區管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。
聯系人： 龍曉霞、周少鵬
聯系電話：0532-87712106、0532-87713501
（青報全媒體記者 劉佳旎）
責任編輯：劉聰聰、陳海芹
