自9月上旬以來，駐青高校幾乎天天都有招聘會，中石大最多一天能達三四十場

校園招聘忙：企業“早下手”開學就“搶人”

■中國石油大學（華東）2022屆畢業生秋季大型校園招聘會，吸引395家企事業單位入校招賢納才。

忙完9月的最后一天，各高校大學生就業指導中心的老師們終于可以暫時歇口氣。自9月上旬開學以來，不少駐青高校同步啟動了面向2022屆畢業生的線下招聘工作。據統計，截至9月底，中國石油大學（華東）共迎來876家單位進校招聘；青島大學共舉辦線下專場招聘會77場（提供崗位35907個），舉辦線下雙選會3場（提供崗位10074個）；青島農業大學舉辦線下專場招聘會、宣講會、雙選會120余場，共計提供崗位2萬余個……與往年相比，今年針對畢業年級學生的招聘會啟動更早、場次更密集。

與此同時，為了讓學生有更明確的生涯規劃，也為了給企業留足招聘“提前量”，不少高校和企業開始探索“就業育人”的新思路。

學校一開學，企業就來“搶人”

9月26日，中國石油大學（華東）舉辦2022屆畢業生秋季大型校園招聘會，395家企事業單位入校招賢納才，提供的崗位涵蓋能源、材料、制造、互聯網、通信等多個行業。這也是省內高校首場針對2022屆畢業生舉辦的校園大型招聘會。往年，眾高校針對畢業年級學生的首場大型校園招聘會一般安排在10月或11月，今年，中石大至少提前了一個月。實際上，除了大型招聘會，很多企業的專場招聘會也提前了。據中石大學生就業指導中心副主任趙曉珂介紹，自9月6日中石大開學那天起，中建、中石油、中石化、中鐵等集團企業便紛至沓來，學校每天都有招聘會、宣講會，數量多的時候一天能達到三四十場。截至9月30日，共有876家單位走進中石大開展招聘工作。

今年針對畢業年級學生的招聘會早早啟動，這種現象并非中石大獨有。9月23日，青島大學舉辦就業實習“雙百”基地授牌啟動儀式暨2022屆“我們來了”名企聯合招聘會，學校與百家優質就業基地和百家創新實習實訓基地開展合作，共同做好學生就業實習相關工作。48家世界500強、中國500強企業參加名企聯合招聘會，涉及金融、電子、新能源、醫藥、制造等行業，提供崗位8600余個。這種中型校園招聘會比往年提早了將近一個月。青大學生工作處處長解濤告訴記者，從9月6日開學到9月29日，不到一個月的時間里學校共舉辦線下專場招聘會77場，提供崗位35907個；舉辦線下雙選會3場，提供崗位10074個。

青島農業大學針對畢業年級學生的招聘會也較往年有所提前。農大學生就業辦主任呂國瑩介紹，9月25日，農大舉辦了中型校園招聘會，51家企業參會，互聯網、房地產、農科等企業的招聘需求都很旺盛，提供崗位4300多個。開學以來，農大舉辦線下專場招聘會、宣講會、雙選會120余場，共計提供崗位2萬余個。

■青島大學2022屆“我們來了”名企聯合招聘會現場，學生和招聘單位代表正在交流。

企業“擴招”同時，薪酬也在提高

為何企業招聘日程紛紛提前？三所駐青高校就業指導中心相關負責人的共同反應是：隨著“后疫情時代”經濟形勢持續向好，企業用人需求普遍更加強烈，不得不盡早投入“搶人大戰”，為招聘留好“提前量”。

高校的說法也得到了企業的印證。豪邁集團股份有限公司所面臨的招聘形勢頗具代表性，公司人力資源部部長杜平告訴記者，今年公司兵分幾路前往全國各地高校開展招聘工作，青島是公司的首批校招地，在青島的校招時間比往年提前了一周?！拔覀兪且唤浉咝Ｍ猓谝粫r間就進校招聘了。如果可以的話，我們希望這個時間可以更早?！彼f，公司之所以“搶跑”招聘，首先是因為今年崗位需求人數大增，從去年的800人增至今年的1500人，所以需要“早下手”。他表示，作為制造業企業，公司“擴招”不僅是出于自身轉型升級需求，也是因為國內整體大環境向好，國家對制造業發展有更多支持，這使公司不僅有很多崗位空缺，還需要一定量的儲備人才。其次，許多同行企業今年都有“擴招”需求，這種競爭也讓他們有緊迫感，不僅前置了招聘日程，也提高了薪酬待遇，整體來看今年公司提供的月薪比去年提高了500至1000元。另外，招聘本身就是一個“雙選”的過程，為了提高實際錄用率，企業也不得不留好充足的“提前量”?！把芯可木蜆I心態還是很積極的，但是我們除了研發崗位，還有大量本科生即可勝任的崗位?！彼f，“我們也發現，不少高校本科生會把考研作為首選項，還有一部分學生準備考公務員、事業編，學生的選擇很多樣化，這也讓我們的本科生招聘面臨不少挑戰?！?/p>

在青大，機電工程學院的本科生并不愁就業，專業相關的崗位供給很多。不過學院黨委副書記張博告訴記者，據統計，本學院準備考研的畢業年級學生達到80%左右。

就業不僅是人崗匹配，“就業育人”意識逐漸提升

面對高校招聘的“供需矛盾”，越來越多的高校和企業認識到，就業并不僅僅等于人崗匹配，要增強“就業育人”意識；僅僅將招聘工作前置是不夠的，“就業育人”工作也要前置到學生入校伊始階段。

伴隨青大“雙百”基地工作機制的運轉，就業育人“百日行”系列活動也正式啟動。“學校二級學院將和相關企業精準對接、密切合作，通過名企大咖職業生涯規劃論壇、企業開放日名企游學、HR下午茶等學生喜聞樂見的社會實踐實習活動，使學生的職業生涯發展教育自入校初始貫穿至整個在校期間，從而使學生養成積極的就業觀和行動力，引導學生做好職業生涯發展的知識儲備、能力儲備?！苯鉂f。青大紡織服裝學院黨委副書記張敏告訴記者，以前通常是企業來學校宣講招聘，如今學校開啟了“企業直通車”，提前帶學生去企業游學、實習，直觀了解企業文化、行業發展、崗位特點等，更有利于學生規劃自己的就業與人生發展。今年10月，紡織服裝學院的學生就將到青島酷特智能股份有限公司游學。

“我們在調查中發現，不少學生缺乏生涯規劃。比如一些學生選擇考研屬于‘隨大流’，他們對就業形勢并不了解，對考研之后的發展也缺乏準確的目標定位?！敝惺髮W生就業指導中心的一位老師說。針對這種情況，中石大聯合智聯招聘特制了“網絡求職訓練營”，開發了系列求職指導短視頻，包含就業形勢篇、職業生涯篇、求職準備篇、求職闖關篇、就業手續篇等五大篇章，15個模塊，63個2-3分鐘短視頻，通過碎片化學習方式，把有所“惑”變成有所“獲”，幫助學生快速提升求職力。“面對幾百家企業的招聘，最開始我心中十分迷茫。”中石大理學院學生巨新豐說，在就業指導老師的一對一指導下，在“網絡求職訓練營”的幫助下，他對求職有了更深刻的了解，結合個人情況和專業特長，更加明確了求職意愿。（青島日報/觀海新聞記者 王沐源）

責任編輯：張慕鑫