自9月上旬以來，駐青高校幾乎天天都有招聘會，中石大最多一天能達(dá)三四十場

校園招聘忙：企業(yè)“早下手”開學(xué)就“搶人”

■中國石油大學(xué)（華東）2022屆畢業(yè)生秋季大型校園招聘會，吸引395家企事業(yè)單位入校招賢納才。

忙完9月的最后一天，各高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們終于可以暫時歇口氣。自9月上旬開學(xué)以來，不少駐青高校同步啟動了面向2022屆畢業(yè)生的線下招聘工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至9月底，中國石油大學(xué)（華東）共迎來876家單位進(jìn)校招聘；青島大學(xué)共舉辦線下專場招聘會77場（提供崗位35907個），舉辦線下雙選會3場（提供崗位10074個）；青島農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦線下專場招聘會、宣講會、雙選會120余場，共計(jì)提供崗位2萬余個……與往年相比，今年針對畢業(yè)年級學(xué)生的招聘會啟動更早、場次更密集。

與此同時，為了讓學(xué)生有更明確的生涯規(guī)劃，也為了給企業(yè)留足招聘“提前量”，不少高校和企業(yè)開始探索“就業(yè)育人”的新思路。

學(xué)校一開學(xué)，企業(yè)就來“搶人”

9月26日，中國石油大學(xué)（華東）舉辦2022屆畢業(yè)生秋季大型校園招聘會，395家企事業(yè)單位入校招賢納才，提供的崗位涵蓋能源、材料、制造、互聯(lián)網(wǎng)、通信等多個行業(yè)。這也是省內(nèi)高校首場針對2022屆畢業(yè)生舉辦的校園大型招聘會。往年，眾高校針對畢業(yè)年級學(xué)生的首場大型校園招聘會一般安排在10月或11月，今年，中石大至少提前了一個月。實(shí)際上，除了大型招聘會，很多企業(yè)的專場招聘會也提前了。據(jù)中石大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任趙曉珂介紹，自9月6日中石大開學(xué)那天起，中建、中石油、中石化、中鐵等集團(tuán)企業(yè)便紛至沓來，學(xué)校每天都有招聘會、宣講會，數(shù)量多的時候一天能達(dá)到三四十場。截至9月30日，共有876家單位走進(jìn)中石大開展招聘工作。

今年針對畢業(yè)年級學(xué)生的招聘會早早啟動，這種現(xiàn)象并非中石大獨(dú)有。9月23日，青島大學(xué)舉辦就業(yè)實(shí)習(xí)“雙百”基地授牌啟動儀式暨2022屆“我們來了”名企聯(lián)合招聘會，學(xué)校與百家優(yōu)質(zhì)就業(yè)基地和百家創(chuàng)新實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地開展合作，共同做好學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)相關(guān)工作。48家世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)企業(yè)參加名企聯(lián)合招聘會，涉及金融、電子、新能源、醫(yī)藥、制造等行業(yè)，提供崗位8600余個。這種中型校園招聘會比往年提早了將近一個月。青大學(xué)生工作處處長解濤告訴記者，從9月6日開學(xué)到9月29日，不到一個月的時間里學(xué)校共舉辦線下專場招聘會77場，提供崗位35907個；舉辦線下雙選會3場，提供崗位10074個。

青島農(nóng)業(yè)大學(xué)針對畢業(yè)年級學(xué)生的招聘會也較往年有所提前。農(nóng)大學(xué)生就業(yè)辦主任呂國瑩介紹，9月25日，農(nóng)大舉辦了中型校園招聘會，51家企業(yè)參會，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、農(nóng)科等企業(yè)的招聘需求都很旺盛，提供崗位4300多個。開學(xué)以來，農(nóng)大舉辦線下專場招聘會、宣講會、雙選會120余場，共計(jì)提供崗位2萬余個。

■青島大學(xué)2022屆“我們來了”名企聯(lián)合招聘會現(xiàn)場，學(xué)生和招聘單位代表正在交流。

企業(yè)“擴(kuò)招”同時，薪酬也在提高

為何企業(yè)招聘日程紛紛提前？三所駐青高校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人的共同反應(yīng)是：隨著“后疫情時代”經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)向好，企業(yè)用人需求普遍更加強(qiáng)烈，不得不盡早投入“搶人大戰(zhàn)”，為招聘留好“提前量”。

高校的說法也得到了企業(yè)的印證。豪邁集團(tuán)股份有限公司所面臨的招聘形勢頗具代表性，公司人力資源部部長杜平告訴記者，今年公司兵分幾路前往全國各地高校開展招聘工作，青島是公司的首批校招地，在青島的校招時間比往年提前了一周。“我們是一經(jīng)高校同意，第一時間就進(jìn)校招聘了。如果可以的話，我們希望這個時間可以更早。”他說，公司之所以“搶跑”招聘，首先是因?yàn)榻衲陯徫恍枨笕藬?shù)大增，從去年的800人增至今年的1500人，所以需要“早下手”。他表示，作為制造業(yè)企業(yè)，公司“擴(kuò)招”不僅是出于自身轉(zhuǎn)型升級需求，也是因?yàn)閲鴥?nèi)整體大環(huán)境向好，國家對制造業(yè)發(fā)展有更多支持，這使公司不僅有很多崗位空缺，還需要一定量的儲備人才。其次，許多同行企業(yè)今年都有“擴(kuò)招”需求，這種競爭也讓他們有緊迫感，不僅前置了招聘日程，也提高了薪酬待遇，整體來看今年公司提供的月薪比去年提高了500至1000元。另外，招聘本身就是一個“雙選”的過程，為了提高實(shí)際錄用率，企業(yè)也不得不留好充足的“提前量”。“研究生的就業(yè)心態(tài)還是很積極的，但是我們除了研發(fā)崗位，還有大量本科生即可勝任的崗位。”他說，“我們也發(fā)現(xiàn)，不少高校本科生會把考研作為首選項(xiàng)，還有一部分學(xué)生準(zhǔn)備考公務(wù)員、事業(yè)編，學(xué)生的選擇很多樣化，這也讓我們的本科生招聘面臨不少挑戰(zhàn)。”

在青大，機(jī)電工程學(xué)院的本科生并不愁就業(yè)，專業(yè)相關(guān)的崗位供給很多。不過學(xué)院黨委副書記張博告訴記者，據(jù)統(tǒng)計(jì)，本學(xué)院準(zhǔn)備考研的畢業(yè)年級學(xué)生達(dá)到80%左右。

就業(yè)不僅是人崗匹配，“就業(yè)育人”意識逐漸提升

面對高校招聘的“供需矛盾”，越來越多的高校和企業(yè)認(rèn)識到，就業(yè)并不僅僅等于人崗匹配，要增強(qiáng)“就業(yè)育人”意識；僅僅將招聘工作前置是不夠的，“就業(yè)育人”工作也要前置到學(xué)生入校伊始階段。

伴隨青大“雙百”基地工作機(jī)制的運(yùn)轉(zhuǎn)，就業(yè)育人“百日行”系列活動也正式啟動。“學(xué)校二級學(xué)院將和相關(guān)企業(yè)精準(zhǔn)對接、密切合作，通過名企大咖職業(yè)生涯規(guī)劃論壇、企業(yè)開放日名企游學(xué)、HR下午茶等學(xué)生喜聞樂見的社會實(shí)踐實(shí)習(xí)活動，使學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展教育自入校初始貫穿至整個在校期間，從而使學(xué)生養(yǎng)成積極的就業(yè)觀和行動力，引導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯發(fā)展的知識儲備、能力儲備。”解濤說。青大紡織服裝學(xué)院黨委副書記張敏告訴記者，以前通常是企業(yè)來學(xué)校宣講招聘，如今學(xué)校開啟了“企業(yè)直通車”，提前帶學(xué)生去企業(yè)游學(xué)、實(shí)習(xí)，直觀了解企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展、崗位特點(diǎn)等，更有利于學(xué)生規(guī)劃自己的就業(yè)與人生發(fā)展。今年10月，紡織服裝學(xué)院的學(xué)生就將到青島酷特智能股份有限公司游學(xué)。

“我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生缺乏生涯規(guī)劃。比如一些學(xué)生選擇考研屬于‘隨大流’，他們對就業(yè)形勢并不了解，對考研之后的發(fā)展也缺乏準(zhǔn)確的目標(biāo)定位。”中石大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師說。針對這種情況，中石大聯(lián)合智聯(lián)招聘特制了“網(wǎng)絡(luò)求職訓(xùn)練營”，開發(fā)了系列求職指導(dǎo)短視頻，包含就業(yè)形勢篇、職業(yè)生涯篇、求職準(zhǔn)備篇、求職闖關(guān)篇、就業(yè)手續(xù)篇等五大篇章，15個模塊，63個2-3分鐘短視頻，通過碎片化學(xué)習(xí)方式，把有所“惑”變成有所“獲”，幫助學(xué)生快速提升求職力。“面對幾百家企業(yè)的招聘，最開始我心中十分迷茫。”中石大理學(xué)院學(xué)生巨新豐說，在就業(yè)指導(dǎo)老師的一對一指導(dǎo)下，在“網(wǎng)絡(luò)求職訓(xùn)練營”的幫助下，他對求職有了更深刻的了解，結(jié)合個人情況和專業(yè)特長，更加明確了求職意愿。（青島日報/觀海新聞記者 王沐源）

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