集聚優秀人才奮進新征程建功新時代，市人社局印發實施方案，強化創新型、應用型、技能型人才培養

力爭每年新增高技能人才2萬人

■以賽促訓，青島已連續舉辦十六屆青島市職業技能大賽，帶動崗位練兵近300萬人，進一步提升了產業工人技能水平。圖為第十六屆大賽決賽現場。

本報11月25日訊 黨的十九屆六中全會提出，要源源不斷培養造就愛國奉獻、勇于創新的優秀人才，真心愛才、悉心育才、精心用才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。為強化創新型、應用型、技能型人才培養，促進技能人才隊伍全面發展，11月22日，青島市人力資源和社會保障局正式印發《關于推動技能人才與產業融合發展實施方案》（以下簡稱《方案》），圍繞培養機制、職業培訓、技能評價、技能競賽、人才激勵、技工教育、創響品牌等七個方面，確立7項重點目標29條創新措施，為全市高質量發展提供強有力的技能人才隊伍支撐，助力產業工人隊伍建設改革深入落實。

在高技能人才培養機制方面，《方案》明確表示將持續壯大高技能人才隊伍，通過建立健全技能人才隊伍建設目標考核機制、評價銜接機制、競賽及榮譽晉升機制、引進跟蹤機制和行業聯動機制，發揮高技能人才示范引領作用，強化人才培養平臺輻射帶動，力爭每年新增高技能人才2萬人以上，力爭2023年技能人才占產業工人隊伍比例達到55%，高技能人才占技能人才比例達到32%。

在職業技能培訓方面，《方案》明確要落實終身職業技能培訓制度，充分發揮企業主體作用、職業院校基礎作用、社會培訓機構支持作用，引導鼓勵有條件的企業自建或與院校機構合作創建職工培訓中心，提高培訓供給能力。同時，支持應急、市場監管、工業和信息化等部門開展安全技能、特種作業、工業互聯網等職業技能培訓，促進技能培訓與產業需求深度融合，精準賦能產業發展。力爭每年開展各類補貼性職業培訓10萬人次，進一步提升產業工人技能水平。

在技能評價改革方面，全力推進企業技能人才自主評價擴面，支持行業部門組織發動本行業企業開展技能人才自主評價，支持區市人社部門組織開展轄區內企業的自主評價工作，同時，指導企業自主開發制定企業評價規范，貫通培訓評價全鏈條，并推動社會第三方評價組織技能等級認定，建立評價技術資源快速響應機制，結合產業發展涌現出的新職業、新崗位，鼓勵行業頭部企業、社會組織和技職院校參與行業企業崗位評價規范、專項職業能力考核規范和相應題庫的開發編制工作。力爭每年新增取得職業資格證書、職業技能等級證書5萬人以上（其中取得高級工以上證書2萬人），到2023年全市符合條件的規模以上企業技能人才自主評價實現全覆蓋。

在開展技能競賽方面，進一步強化高層次大賽組織管理，積極組織承辦山東省第一屆職業技能大賽，創新舉辦第十七屆職業技能大賽暨上合組織國家地區邀請賽，廣泛發動開展百萬技能崗位練兵活動。通過大力開展各類職業技能大賽，強化大賽引領作用，進一步培養選拔技能人才，展現青島技能精英風采，助力技能人才隊伍建設。

在技能人才激勵方面，組織開展先進制造技能領軍人才、技能大師工作室、拔尖人才、行業領軍人才等項目評選，落實高技能領軍人才根據我市人才分類標準，鼓勵和引導企業建立管理序列、專技序列、技能序列的薪酬分配體系，推行實施高技能人才與工程技術、農業技術、技校教師等專業技術人才職業發展貫通，進一步拓展高技能人才職業發展通道。

在激活技工教育方面，落實技工學校與中等職業學校統一招生，保證技工院校在校生規模保持3萬人以上，每年輸送技工院校畢業生7000人以上。重點培育30個產業急需、特色鮮明、效益顯著的技工教育特色品牌專業，專業設置與主導產業匹配度75%以上。探索實施畢業生初次在青就業創業專項獎勵，鼓勵建立校際使用聯盟，擴大高級工及以上培養比例。鼓勵技工院校開展社會化培訓和職業技能等級認定服務，持續擴大技能人才供給。同時，對接膠東經濟圈職教改革，推進技工教育聯盟發展。

在創響青島工匠品牌方面，實施高技能人才“響亮”行動，創新技能人才服務方式，打造“青島工匠”技能人才服務體系，大力營造有利于技能人才發展的社會氛圍。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

責任編輯：張慕鑫