線上對接省內外高校60余所，舉辦“云招聘”活動80余場；赴青島、濟南等地考察人力資源中介機構130余家，洽談合作事宜……這是今年以來，市人社局招才引智“攻堅足跡”的一個個縮影。

“人才是第一資源。今年以來，市人社局堅持‘項目為王’理念，聚焦聚力‘雙招雙引’，‘疫’線出擊、乘‘云’而上，積極探索引才路徑，加大招才引智力度，厚植人才沃土，加速人才聚集、服務人才創業創新，不斷為‘會客廳、橋頭堡’添彩加碼?！笔腥松缇重撠熑苏f。

瞄準需求“靶心”，把好招才引智“方向盤”。市人社局建立企業人才聯系制度，配備專門人員以“微服務”的形式，通過電話、微信、電子郵箱等方式，靶向與全市重點企業和“四區八園”對接聯系，及時收集企業人才供給需求信息、講解人才新政等，打通聯系企業人才工作的“最后一公里”。截至目前，共摸排企業1300余戶（次），收集180余家企業4100余個人才需求崗位。

在精準把脈梳理企業人才需求的基礎上，該局依托微信公眾號、青島人才網等多元化線上渠道，實時發布企業招聘信息，以最大限度實現疫情期間人才招引不松勁、人才服務不打烊。與此同時，加大高校對接力度，先后與青島大學、山東大學、東營職業學院等60余所省內外高校及職業院校建立高校畢業生供需對接聯動機制，并借助高校就業網、微信群、微信公眾平臺等“一網一群一平臺”，實時發布市情市況、人才政策、人才崗位需求等信息，吸引高校畢業生來平就業創業。

“通過這些網絡對接平臺，推進企業需求、高校畢業生求職雙向精準對接，既適應了疫情防控的需要，又暢通了才企對接，實現人崗精準匹配。”市人社局人才服務中心負責人蘇毅介紹，目前已舉辦線上招聘活動80余場，上線招聘企業300余家，提供就業崗位4500余個，收到人才簡歷2600余份，達成初步就業意向1500余人。

著眼于優化配置人力資源，打造聚才引智的高地，市人社局會同有關單位，采取“政府引導、市場化運作”的方式，頂格推進創業孵化基地、人力資源產業園建設，全力構筑立體多元的人才就業創業平臺體系，吸引更多人才向產業集聚、向項目集聚、向園區集聚。同時，前往日照、煙臺、濰坊等地主動拜訪人力資源中介機構130余家，就入駐平度人力資源產業園事宜進行洽談合作，成功吸引12家人力資源服務機構入駐，并與全國最大的創業基地運營商頤高集團達成建設數字文創創業示范園合作意向。

前不久，市技師學院分別與商湯科技簽約落戶全國首個人工智能產教融合平臺項目，與青島星鯊虛擬現實技術研究院簽訂校企合作協議，共同培養虛擬現實技術等人工智能領域人才，搶占人工智能職業教育創新發展高地，開辟企業與院校產學研結合的新路徑，為建設青島北部先進制造業高技能人才培養基地注入新動能。

精準引才，更需精準服務。市人社局順勢而為、乘勢而上、聚勢而強、助勢而進，持續優化人才發展“軟環境”，公開政策咨詢、招聘服務熱線，通過電話、微信公眾號、舉辦宣講會等平臺及時解答人才政策落地問題。加強服務資源歸集，優化人才項目申報、辦事等流程，提供集成式、便捷式、智慧化服務，實現人才事項全部“網上辦”。設立“人才服務專員”，為各類人才提供定制化精細服務，進一步激發人才招引“源動力”。

傾力“筑好巢”，只為“引鳳來”。據統計，1-6月份，累計新引進各類人才3240人，完成年度計劃的55.9%。其中博士、碩士、高級職稱及高技能人才110人，本?？坪推渌麑I技術人才3130人。