雙星集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央、省市委關于推動新時期產業工人隊伍建設改革的部署要求，按照“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷”的總體思路，以數智化和高新化為引領，加強思想引領、創新創效、素能提升、體系建設，完善產業工人創新載體、創新平臺、創新機制，提升產業工人創新能力，全方位推進產業工人隊伍建設改革工作，為推進企業高質量發展提供強有力的人才支撐。
引言
雙星集團把產業工人隊伍建設改革工作作為企業高質量發展的重要支撐和基礎保障，納入集團總體戰略規劃和重要議事日程，明確責任、突出重點，集中力量、狠抓落實，營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的濃厚氛圍。
▲青島雙星工業4.0示范基地
重點舉措
1 堅持“一個統領”，強化產業工人思想政治引領
雙星集團堅持以黨建為統領，加速智慧轉型，積極動員產業工人投身企業改革，提升產業工人隊伍的思想素質。
1.堅持政治引領。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入開展學習宣傳貫徹黨的二十大精神、“作風能力提升年”、黨史學習教育等活動，開展“中國夢·勞動美”系列思想政治宣傳教育活動，通過組織宣講、專題授課、網絡媒體宣傳等途徑，推動新思想新理念進企業、進車間、進班組，引導廣大職工筑牢理想信念，堅定不移聽黨話、跟黨走。
2.加強教育引導。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以勞模工匠、五一勞動獎等典型培育為抓手，充分發揮產業工人隊伍主力軍作用，在企業內形成爭做勞模工匠、爭當最美勞動者的濃厚氛圍。
3.深化工作影響。堅持“黨建帶工建、工建促黨建”的工作格局，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，把室（黨員活動室）、家（職工之家）、屋（職工書屋）、站（職工服務站）結合起來，打造了以雙星輪胎職工教育基地為代表的6個集黨建宣教陣地、職工活動陣地于一體的綜合性服務陣地，不斷增強產業工人隊伍先進性。
▲職工書屋
▲職工收聽收看黨的二十大
2 完善“兩項機制”，激發產業工人創新創造活力
雙星認真貫徹落實創新驅動發展戰略，以數字化轉型為切入，全方位推進創新工作，提升產業工人創新創造活力，為企業提質增效發揮重要作用。
1.堅持理念創新。雙星根據習近平總書記視察山東、青島關于“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”的重要指示精神，加快新舊動能轉換，提出了創雙星世界名牌的目標，確立了“第一、開放、創新”的發展理念。以“第一”為使命，把“第一”作為一切工作追求的目標和出發點；以“開放”為路徑，不斷學習和借鑒國際先進的技術、經驗和模式，與最優秀的公司合作，整合全球資源；以“創新”為己任，挑戰不可能。全員創新就是挑戰不可能，把創新作為解決問題和快速發展的根本措施，凡是開放不能解決的問題，都必須通過創新解決。通過聚焦思想引領，進一步引導廣大產業工人增強創新意識和創新責任感，在企業中形成濃郁的創新氛圍。
2.堅持模式創新。雙星建成了全球輪胎行業第一個全流程“工業4.0”智能化工廠和領先的輪胎實驗室，同時淘汰全部的落后產能，企業由“汗水型”轉向“智慧型”。雙星的“工業4.0”輪胎工廠，11種、300多臺機器人80%都是自主研發和制造，生產效率提高了近3倍，產品不良率降低80%以上。近年來，先后被國家工信部授予“品牌培育”“技術創新”“質量標桿”“智能制造”“綠色制造”“綠色產品”“綠色供應鏈”“服務轉型”全產業鏈試點示范企業。通過智慧轉型，進一步激發廣大產業工人的創新創造熱情，推動產業工人由傳統的技術工人轉向智慧工匠，提高產業工人技能素質。
▲“工業4.0”輪胎工廠
3 搭建“三類平臺”，拓展產業工人成長成才空間
雙星堅持“讓員工成功就是對員工最大的尊重”的用人觀，健全完善產業工人培養、評價、使用、激勵機制，打通產業工人培養、流動、成長的發展渠道。
1.搭建素能提升平臺。聚焦技能提升，廣泛開展崗位練兵、技能比武、勞動競賽等，讓產業工人有平臺、有機會展示技術技能。為提質增效，各產業結合企業實際、崗位特點開展鋼絲圈纏繞、焊接、模塊化安裝等崗位競賽，以賽促訓、以賽促學，引領產業工人在崗位上立新功，不斷提高技術技能水平。積極開展職工創新成果交流，建立先進操作法交流平臺，在車間設立典型示范崗、創新案例宣傳看板，對車間、崗位的創新點和創新工作法進行總結和宣傳，涌現出“胎體刺孔裝置創新”“四復合提速創新”等創新項目，“志成”接頭法、敬志“一看二摸三首檢”工作法等先進操作法，充分營造創新氛圍。
2.搭建創新創效平臺。加大創新創效扶持力度，加強創新成果評選、推廣，深化“五小”等職工技術創新活動。堅持“全員學習、全員爭創、全員踐行”目標，深入開展“師帶徒”活動，充分發揮典型引路作用，建立了以全國石油和化學工業勞模安志成、青島市勞模王延興為代表的勞模工匠創新工作室，推行“橫向幫扶、縱向提升”的工作室運行模式，讓員工學有標桿、做有榜樣、行有示范，營造了共同提升、全員進步的良好氛圍。
3.搭建成長成才平臺。針對產業工人向上晉升空間少的問題，集團打破產業工人職業轉換、崗位調整、職位晉級的限制，在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，多名產業工人因工作業績突出調整到管理崗位；注重在生產一線工人中培養發展黨員，把勞模工匠、技術能手、青年專家、創新人才等優秀產業工人骨干吸收到黨組織中來；完善薪酬激勵機制，提高產業工人特別是一線產業工人薪酬和福利待遇。堅持優化和完善產業工人培育工作，建立各崗位的職業能力模型、培訓菜單、培訓資源庫，實施三力培訓（勝任能力、提升能力和創新能力），搭建線上學習平臺“星云學”，開展生產管理、營銷管理等強化培訓課程，提升產業工人的綜合能力。
▲崗位技能競賽
4 培育“四類工匠”，推進產業工人隊伍體系建設
雙星集團以爭創“新時代雙星工匠”為主線，大力培育“制造工匠”“科研工匠”“營銷工匠”“管理工匠”等創新型人才，打造有戰斗力、有凝聚力的“工匠型”產業工人隊伍。
1.打造“星工匠”品牌。從三個方面豐富了品牌內涵，其一品牌名稱，即“星工匠”是由雙星集團各單位/部門層層選樹培育的；其二評選標準，即“星工匠”分為多個“星”級，形成一套完善的“工匠”培育體系；其三內涵延伸，堅持一名工匠就是一面旗幟，以“星工匠”的“星星之火”帶動廣大員工咬住目標、聚焦突破，在企業改革發展過程中形成燎原之勢。
2.構建“星工匠”體系。通過完善培育路徑、評比標準、考核細則、薪酬激勵機制，在生產一線上培育創新型高技能的“制造工匠”；在研發崗位上培育創造需求、創新用戶資源的“科研工匠”；在市場競爭中培育創造市場、創造差異化品牌、創造品牌和產品溢價能力的“營銷工匠”；在企業管理中培育會創新平臺、會經營平臺、會經營人員，不斷發現問題和解決問題，不斷自優化、自提高的高級“管理工匠”。集團重點對在技術方面或關鍵任務、專項上取得重大創新突破，在市場、研發、制造、質量、管理等角度做出了特殊貢獻的先進典型進行激勵，充分激發職工工作積極性和熱情。2021年來，集團共培育719名星級工匠，評選122個集團級先進，建成了涵蓋生產、研發、經營、管理等關鍵崗位的人才梯隊。
▲雙星輪胎集團董家口輪胎基地
“新時代工匠”晉級榜
主要成效
雙星集團是山東省首批開展技能人才自主評價的輪胎企業，共有橡膠煉膠工、橡膠成型工、客戶服務管理員、物流服務師等14個自主認定工種。近年來，集團榮獲國家級技術創新示范企業、國務院國資委雙百改革A級企業、國資委國有重點企業管理標桿創建行動“標桿企業”、國家級工業設計中心，山東省五一勞動獎狀、山東省模范職工之家、山東省文明單位、山東社會責任企業、青島市五一勞動獎狀等榮譽。職工參與獲得發明專利、實用新型專利等400余項，創新成果顯著。
實踐思考
擊鼓催征正當時，奮楫揚帆啟新篇。下一步，雙星集團將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步完善產業工人培育體系，建立健全激勵機制，動員廣大產業工人立足崗位、建功立業，為雙星打造數智化、高新化和具有社會責任的世界一流企業，為建設新時代社會主義現代化國際大都市作出新貢獻！
