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        回瀾閣 | 中國“最速成大學(xué)”為何這么火?

        距離高考還有不足一個(gè)月,被稱為“中國最速成大學(xué)”的深圳技術(shù)大學(xué)忽然走紅。這所高校建校不足三年,錄取分?jǐn)?shù)線卻已直逼985、211。一個(gè)公辦普通高校為何能這么火?這與學(xué)校致力于培養(yǎng)高水平工程師、設(shè)計(jì)師等極具“工匠特色”的頂尖專門人才有著直接關(guān)系,而從目前看,這些人才不僅是深圳本地企業(yè)急需,也是全國企業(yè)急需。

        深圳技術(shù)大學(xué)的走紅,除去其區(qū)位優(yōu)勢(shì)之外,還有三點(diǎn)吸引眼球之處:一是技術(shù),其師資陣容中,不乏在華為、中興等企業(yè)摸爬滾打多年的業(yè)界大牛,課程設(shè)置中,實(shí)踐課程學(xué)分超過60%。二是風(fēng)格,其建筑有特點(diǎn),設(shè)計(jì)感十足,設(shè)施現(xiàn)代化,合乎年輕人的胃口。三是模式,其采用的是德國、瑞士等地先進(jìn)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。未來就業(yè)不愁,校園還洋溢著一種技術(shù)范兒和青春范兒,自然受到學(xué)生追捧。

        近年來,職業(yè)教育越來越受到政府部門的重視,民眾思想也在逐步轉(zhuǎn)變。可以說,我國職業(yè)教育正沿著正確的方向前行。然而,不容忽視的是,目前職業(yè)教育水平仍不夠高,應(yīng)用型人才短缺正制約實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。打造應(yīng)用型人才培養(yǎng)高地,解發(fā)展之渴,已成為亟待解決的問題。也正是在這樣的時(shí)代背景下,深圳技術(shù)大學(xué)拔節(jié)而起。

        在職業(yè)教育一直處于世界領(lǐng)先地位的德國,其教育體系主要由綜合性大學(xué)、應(yīng)用技術(shù)大學(xué)和職業(yè)學(xué)院三部分組成。其中,應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的學(xué)生只占總?cè)藬?shù)三分之一,卻培養(yǎng)了德國三分之二的工程師。而我國傳統(tǒng)教育體系中,應(yīng)用技術(shù)大學(xué)這一環(huán)是缺失的。綜合性大學(xué)所培養(yǎng)出的研究型人才,需要較長時(shí)間才能在企業(yè)擔(dān)綱重任。而職業(yè)學(xué)院培養(yǎng)出的學(xué)生,大多無法適應(yīng)高技術(shù)崗位。因此,補(bǔ)齊類似深圳技術(shù)大學(xué)之類的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)這一環(huán),可謂是化解人才供需不適配難題的一把“鑰匙”。

        建設(shè)高水平技術(shù)大學(xué),是區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)之需。與綜合性大學(xué)相比,應(yīng)用技術(shù)大學(xué)更注重與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)接軌,地區(qū)發(fā)展何種產(chǎn)業(yè)、需要哪些人才,都是其優(yōu)先需要考慮的問題。比如,青島致力于發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì),在海洋科研人才方面有一定優(yōu)勢(shì),但海洋工程師人才方面卻存在短板。在汽車產(chǎn)業(yè)方面,同樣面臨人才瓶頸。假如能提升本地培養(yǎng)高端應(yīng)用人才的能力,對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)無疑會(huì)起到促進(jìn)作用。

        當(dāng)然,建設(shè)高水平技術(shù)大學(xué),并非只有像深圳那樣“投巨資興建”一條路,也并非都要靠財(cái)政資金。近年來,一些地方嘗試將職業(yè)學(xué)院升級(jí)為技術(shù)大學(xué),但整體效果不佳。有學(xué)者提出,可由地方本科院校轉(zhuǎn)型為技術(shù)大學(xué),并在師資等方面進(jìn)行“換血”,如此更能保證人才質(zhì)量。近日,選址福州、正在籌建的“福耀科技大學(xué)”也引發(fā)熱議。這所大學(xué)將由“玻璃大王”曹德旺所創(chuàng)辦的慈善基金會(huì)出資100億元興建,是一所新型公辦大學(xué),定位于培養(yǎng)應(yīng)用型科技人才。這種由企業(yè)基金會(huì)辦學(xué),培養(yǎng)出高水平應(yīng)用型人才再向企業(yè)輸送的“產(chǎn)教深度融合”模式值得關(guān)注。但無論哪種路徑,要想實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的超常規(guī)發(fā)展,都需要相關(guān)部門積極參與進(jìn)來,在頂層設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行探索,尋求適應(yīng)自身的可行之路。

        責(zé)任編輯:榮瀟

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