提升人才與產業的“適配度”

深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，是黨中央針對新時代人才工作作出的重要戰略部署。人才是第一資源，城市之間的競爭歸根結底是人才的競爭。而如何讓人才與產業高質量協同發展，是當前的焦點話題。日前，2021中國年度最佳雇主頒獎盛典舉行，青島連續三年獲評中國最佳引才城市，連續兩年獲評中國最佳促進就業城市。這樣的榮譽讓青島分外引人注目。

從“搶人大戰”到“精準引才”是新一輪城市競爭的突出變化。今年以來，過去在“搶人大戰”中頻頻發力的部分城市，政策悄悄“降溫”。比如，深圳發改委出臺規定，直接落戶門檻從專科抬高到本科，同時將年齡收緊；廣州市黃埔區住建局發布了取消人才住房政策的通知；杭州發布公告，與原來大學畢業生落戶政策相比，取消了大專生落戶，落戶門檻變為本科。其實，換一種視角看，這些轉變也意味著人才競爭轉向更高層次——精準引才，讓引才與城市產業進一步匹配，讓人才與產業高質量協同發展。

做到“精準引才”，先要明白自己的人才工作存在哪些問題。從全國看，部分大城市近年來的引才工作確實出現了一些問題。其一，新興產業領域領軍人才相對緊缺。其二，高素質技能人才缺口突出。有調查顯示，一半以上受訪企業認為高技能人才招聘難度最大。其三，對青年人才支持不足，現有人才政策主要偏向高層次人才，而對剛剛就業的青年人才的政策補貼較少，精準性不夠……這里面有共性問題，也有城市具體因素所致。但無論如何，都應引起高度重視，只有找出病源，才能開準藥方。

要重點圍繞產業發展引才育才，努力提升人才“適配度”。人才流動有其規律性，僅靠補貼、戶籍等優惠政策，不足以支撐人才的聚集和發展。城市引才，既要量力而行，不搞面子工程，也要量體裁衣，讓引才政策對接城市發展需求。這方面，青島做出了不少積極探索。比如，以市場為主體，轉變引才政策的制定機制。需要什么政策，讓企業說了算；誰是人才，讓市場說了算。再比如，聚焦重點產業、重點領域，實行人才定制政策，精準助力項目落地。破除“四唯”，圍繞重點產業賦予20家頭部企業自主薦才權，遴選出297名行業拔尖人才。育才方面，由政府部門、學校和企業一同推進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機鏈接。有的職業學院開在了新能源汽車項目“大門口”，有的AI企業與住青高校共建“研究生聯合培養基地”。這些都遵循了市場經濟規律和人才成長規律，有助于提升人才開發、配置的效率和公平性，增強城市人才整體活力和競爭力。

創新人力資源服務，堅持環境聚才，厚植人才發展沃土。高水平人力資源服務與高質量產業發展是相輔相成的，要做好制度創新，讓人才動起來、活起來。應該說，青島在打造品牌、拓寬渠道、營建平臺等方面都做了大量工作，“才賦云”“人才金”“人才貸”“人才板”等，更是向人才和企業充分展示出了誠意與善意，也收到了良好成效。

“為政之要，在于得人。”新時代的城市，要梳理好產業與人才的關系，將引才、育才、用才、惜才的意識深植于心，努力在高質量發展中讓每一個人才都發光發熱，實現增值。如此，就能在激烈競爭中牢牢把握主動權。（王學義）

責任編輯：孫麗榮