“同學們，不要一味地專攻于考研這一個方向，要綜合考量各種因素，找到最適合自己的道路。”近日，山東科技大學土建學院建筑工程系主任王飛在做客該學院的一期“宿舍下午茶”活動時說。            

為真實了解學生的真實想法和需求，加強學生思想引領，提升學生教育、管理和服務水平，在2018年開展的“大學習、大調研、大改進”中，山科大土建學院帶著“如何提高思想政治工作的針對性和深入度？”“什么樣的環(huán)境能讓學生愿意敞開心扉？”“學生愿意參加什么樣的活動？”等疑問，廣泛深入學生群體，開展調研，將位于學生宿舍樓的活動室改造，配置了茶具、茶葉和飲品，啟動了“宿舍下午茶”對話交流活動。 

“宿舍下午茶”對話交流活動采用“一加一”模式，早期是一位教師與一個宿舍的同學進行面對面交流，現(xiàn)在是圍繞一個主題和一個群體進行交流溝通。在不同的時間節(jié)點，面向不同的學生群體，圍繞不同的交流主題，師生們圍桌而坐，學生在裊裊茶香中放下戒備與緊張感，訴說自己遇到的煩心事兒和未解的困惑，教師在歡聲笑語中有針對性地解答，疏解學生的負面情緒，引領青春正能量。             

針對學院少數(shù)民族學生學業(yè)基礎薄弱、溝通能力較弱、就業(yè)壓力較大等問題，山科大土建學院多次邀請少數(shù)民族專職輔導員吾布里艾山與少數(shù)民族學生參加“宿舍下午茶”對話交流活動，圍繞“少數(shù)民族學生成長成才”這個主題進行交流。通過師生間、學生間的面對面溝通交流，幫助少數(shù)民族大學生更好地適應大學生活。土木工程2018級1班學生、曾任學院足球隊隊長的祖力皮卡爾·庫爾班嘎告訴記者：“在聊天中，我發(fā)現(xiàn)不少低年級同學的困惑和問題自己也曾遇到過，希望能夠分享自身成長的經(jīng)驗，幫助少數(shù)民族學弟學妹們更好地適應大學生活、融入集體”。

“老師，女生如何在土建類行業(yè)有較好的發(fā)展？”“土木工程專業(yè)畢業(yè)是不是只能去工地搬磚？”“選擇工作單位應該關心哪些因素？”圍繞學生最關心的“就業(yè)”這個話題，學院分批邀請各個系的教師做客“宿舍下午茶”對話交流活動，教師們根據(jù)行業(yè)特點和往屆學生發(fā)展情況予以專業(yè)解答。

“人生就是選路和造路的過程，不要害怕迷茫，堅持走下去，就一定會找到自己的答案。”“在就業(yè)時不要給自己設置太多限制，更不要因為過度糾結而形成內耗。”“主動破局，果斷開局，抉方向，擇先機，要擔負起土建學子的使命，成為新中國建設的中堅力量?！?/p>

“與老師們交流溝通后，我感覺不僅更加明確了之后自己的發(fā)展方向，還提高了自己的思想認識層次。就業(yè)要把眼光放在百年未有之大變局中，我們做的不僅僅是自己要去哪個公司、要去什么崗位的抉擇，更是在做要如何以青春之我為國家發(fā)展貢獻力量、為國家建設添磚加瓦的抉擇?！蓖聊竟こ?019級1班的學生高寧說。

“起初輔導員給我們說要參加這個活動時，我內心有些拒絕，覺得學院黨委書記是高高在上、不好接近的，而且我一想到要跟領導坐在一起就發(fā)憷，更不用說要聊天了。參加了之后發(fā)現(xiàn)老師非常和藹可親，他就像家里的長輩一樣跟我們嘮嗑，關心我們的生活情況，還主動詢問我們對學院各項工作有什么建議。隨著活動的進行，我的擔心和顧慮逐漸減少，不自覺地就把自己的真實想法說出來了。”提起參加第一期“宿舍下午茶”對話交流活動時的場景，土木工程2014級2班B2-518宿舍的成員記憶猶新。

觀海新聞記者了解到，山科大土建學院“宿舍下午茶”對話交流活動至今已舉辦了50余期，主題從征兵入伍到基層就業(yè)，從新生入學適應到職業(yè)生涯規(guī)劃，從需求調研到理論宣講，先后邀請了學校、學院黨政領導，業(yè)內專家，行業(yè)精英，專業(yè)教師，優(yōu)秀校友，企業(yè)HR等50余人參加，惠及近千名學子。            

目前，“老師喊你去喝茶”已經(jīng)成為山科大土建學子喜聞樂見的“暗號”，“宿舍下午茶”也成為了該學院特色品牌活動和公寓思政重要陣地。山科大土建學院黨委副書記高靜說：“良好的師生關系不僅僅是‘教’與‘學’的關系，更是師生情感的共融、共生和共創(chuàng)。學院通過‘宿舍下午茶’打造師生共同體，為師生搭建交流平臺，在輕松愉悅的氛圍中發(fā)揮教師在學生成長成才和健康成長中的作用，在聊天喝茶中實現(xiàn)育人無形、潤德無聲，推動‘三全育人’改革向縱深發(fā)展，切實提升人才培養(yǎng)質量”（青島日報社/觀海新聞記者 楊海濤 通訊員 張翌）

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